Calendario laboral 2027: festivos nacionales, autonómicos y puentes en España

El calendario laboral de 2027 será una herramienta fundamental para planificar vacaciones, organizar los equipos y anticipar las necesidades operativas de cada empresa.

En España, el calendario laboral combina festivos nacionales, autonómicos y locales. Por este motivo, los días de descanso pueden variar según la comunidad autónoma y el municipio en el que se encuentre cada centro de trabajo.

A continuación, repasamos las fechas que ya podemos situar en el calendario de 2027, los principales puentes del año y los aspectos que empresas y profesionales deben tener en cuenta.

Información en actualización: a fecha de septiembre de 2026, la relación definitiva de fiestas laborales de 2027 todavía no se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado. Actualizaremos este contenido cuando se conozcan todos los festivos autonómicos y locales.

¿Cuántos festivos tendrá el calendario laboral de 2027?

El calendario laboral puede incluir hasta 14 días festivos al año, de los cuales dos tienen carácter local.

La distribución habitual es la siguiente:

• Fiestas laborales de ámbito nacional.
• Fiestas determinadas por las comunidades autónomas.
• Dos fiestas locales establecidas por cada municipio.

Estos festivos tienen carácter retribuido y no recuperable, salvo las excepciones que pueda contemplar la normativa. El calendario oficial se publica antes de comenzar el año en el Boletín Oficial del Estado y es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Por tanto, el calendario laboral de 2027 no será exactamente igual en toda España. Dos personas que trabajen en comunidades o municipios diferentes pueden disponer de días festivos distintos.

 

Quiero más información

 

Festivos nacionales de 2027 en España

Aunque el calendario definitivo todavía está pendiente de publicación, ya podemos identificar las principales festividades nacionales y conocer en qué día de la semana caerán.

A estas fechas se sumarán las fiestas elegidas por las comunidades autónomas, las posibles sustituciones de festividades nacionales y los dos festivos correspondientes a cada municipio.

La normativa establece que deben respetarse, en cualquier caso, Año Nuevo, la Fiesta del Trabajo, la Fiesta Nacional de España y Navidad. También permite trasladar determinados descansos al lunes y que las comunidades autónomas sustituyan algunas fiestas por celebraciones propias de su territorio.

Fechas importantes del calendario laboral de 2027

Año Nuevo: viernes 1 de enero

El año 2027 comenzará con un fin de semana largo. El 1 de enero será viernes, por lo que muchas personas podrán disfrutar de tres días consecutivos de descanso.

Esta distribución también puede influir en la organización interna de las empresas durante los últimos días de 2026 y el inicio de 2027. Conviene anticipar los cierres de nómina, la atención al cliente y las ausencias previstas durante Navidad.

Día de Reyes: miércoles 6 de enero

La Epifanía del Señor caerá en miércoles. Aunque no generará un puente directo, algunas personas pueden solicitar los días anteriores o posteriores para ampliar el descanso navideño.

Su consideración definitiva deberá revisarse en el calendario aprobado para cada comunidad autónoma.

Semana Santa 2027

En 2027, la Semana Santa llegará antes que en años anteriores:

• Jueves Santo: 25 de marzo.
• Viernes Santo: 26 de marzo.
• Domingo de Resurrección: 28 de marzo.
• Lunes de Pascua: 29 de marzo.

El Viernes Santo será fiesta laboral en toda España. El Jueves Santo y el Lunes de Pascua dependerán del calendario aprobado por cada comunidad autónoma.

En los territorios donde el 25 de marzo también sea festivo, será posible disfrutar de cuatro días consecutivos de descanso, desde el jueves hasta el domingo. En aquellas comunidades que opten por el Lunes de Pascua, el periodo podrá extenderse desde el viernes 26 hasta el lunes 29 de marzo.

Fiesta del Trabajo: sábado 1 de mayo

El 1 de mayo caerá en sábado. Para las personas que trabajan de lunes a viernes, no generará por sí solo un día adicional de descanso.

Las empresas con actividad durante el fin de semana deberán revisar el convenio colectivo aplicable y la organización prevista para la prestación de servicios en festivo.

Asunción de la Virgen: domingo 15 de agosto

El 15 de agosto caerá en domingo. Las comunidades autónomas deberán determinar si trasladan el descanso al lunes siguiente o si lo sustituyen por otra celebración tradicional.

La normativa permite que las comunidades sustituyan el descanso del lunes posterior a una fiesta nacional que coincida en domingo por otra fiesta propia de su territorio.

Fiesta Nacional de España: martes 12 de octubre

El 12 de octubre caerá en martes. Será uno de los principales puentes potenciales de 2027.

Las personas que puedan disfrutar del lunes 11 de octubre como día de vacaciones tendrán la posibilidad de enlazar cuatro días consecutivos de descanso, desde el sábado 9 hasta el martes 12.

Todos los Santos: lunes 1 de noviembre

Todos los Santos caerá en lunes y generará un fin de semana largo de tres días para quienes trabajen de lunes a viernes.

Día de la Constitución: lunes 6 de diciembre

El 6 de diciembre será lunes. Esta distribución permitirá disfrutar de un fin de semana largo y abrirá la posibilidad de enlazar varios festivos durante la misma semana.

Inmaculada Concepción: miércoles 8 de diciembre

La Inmaculada Concepción caerá en miércoles. Al coincidir en la misma semana que el Día de la Constitución, puede facilitar la organización de uno de los periodos de descanso más largos del año.

Quienes soliciten como vacaciones el martes 7, el jueves 9 y el viernes 10 de diciembre podrán enlazar nueve días consecutivos de descanso, desde el sábado 4 hasta el domingo 12 de diciembre.

Navidad: sábado 25 de diciembre

Navidad caerá en sábado. Para las personas que trabajan de lunes a viernes no supondrá un día adicional de descanso.

En algunos territorios, el calendario podrá incorporar otras fiestas durante esas fechas, como San Esteban, aunque será necesario esperar a la publicación oficial de los calendarios autonómicos.

Principales puentes de 2027

La distribución de los festivos de 2027 ofrece diferentes oportunidades para organizar fines de semana largos y periodos de descanso.

Fin de semana de Año Nuevo

El viernes 1 de enero permitirá enlazar tres días consecutivos de descanso:

• Viernes 1 de enero.
• Sábado 2 de enero.
• Domingo 3 de enero.

Semana Santa

En las comunidades en las que el Jueves Santo sea festivo, el descanso podrá abarcar desde el jueves 25 hasta el domingo 28 de marzo.

En los territorios que celebren el Lunes de Pascua, podrá extenderse desde el viernes 26 hasta el lunes 29 de marzo.

Puente de octubre

El 12 de octubre caerá en martes. Utilizando un día de vacaciones, el lunes 11, será posible organizar cuatro días consecutivos de descanso.

Puente de Todos los Santos

El lunes 1 de noviembre generará directamente un fin de semana de tres días.

Puente de la Constitución y la Inmaculada

El lunes 6 y el miércoles 8 de diciembre serán festivos. Utilizando el martes 7 como día de vacaciones, se podrá disfrutar de cinco días seguidos de descanso.

Si también se solicitan el jueves 9 y el viernes 10 de diciembre, el periodo puede ampliarse hasta nueve días consecutivos.

Calendario laboral 2027 por comunidades autónomas

Las comunidades autónomas pueden establecer fiestas propias y sustituir algunos festivos nacionales de acuerdo con la normativa aplicable.

Por este motivo, el calendario laboral deberá consultarse según el territorio en el que se encuentre cada centro de trabajo:

• Andalucía.
• Aragón.
• Principado de Asturias.
• Illes Balears.
• Canarias.
• Cantabria.
• Castilla-La Mancha.
• Castilla y León.
• Cataluña.
• Comunitat Valenciana.
• Extremadura.
• Galicia.
• Comunidad de Madrid.
• Región de Murcia.
• Comunidad Foral de Navarra.
• País Vasco.
• La Rioja.
• Ceuta.
• Melilla.

A fecha de publicación de este contenido, algunas comunidades todavía deben confirmar sus calendarios y posibles traslados. Actualizaremos esta sección cuando la información aparezca en los boletines oficiales correspondientes.

Diferencias entre festivos nacionales, autonómicos y locales

Para interpretar correctamente el calendario laboral de 2027, debemos diferenciar los tres tipos de festivos que existen en España.

Festivos nacionales

Son las fiestas laborales establecidas con alcance estatal. Algunas no pueden ser sustituidas por las comunidades autónomas, mientras que otras pueden cambiarse por celebraciones tradicionales de cada territorio.

Festivos autonómicos

Son los días elegidos por cada comunidad autónoma dentro de sus competencias.

Pueden corresponder a fiestas propias del territorio o sustituir determinados festivos nacionales. Esto explica por qué algunas celebraciones aparecen en el calendario de varias comunidades y no en otras.

Festivos locales

Cada municipio puede establecer hasta dos fiestas locales al año. Generalmente, están vinculadas a celebraciones tradicionales o patronales de la localidad.

Estas fiestas son inhábiles para el trabajo, retribuidas y no recuperables. Se publican en el boletín oficial de la comunidad autónoma o, cuando corresponda, en el boletín oficial provincial.

¿Cuántos días laborables tendrá 2027?

El año 2027 tendrá 365 días naturales. De ellos, 104 corresponderán a sábados y domingos.

Sin embargo, no existe una única cifra de días laborables válida para toda España. El resultado dependerá de diferentes factores:

• Los festivos nacionales que coincidan entre lunes y viernes.
• Los festivos aprobados por cada comunidad autónoma.
• Las dos fiestas locales de cada municipio.
• La distribución semanal de la jornada.
• El convenio colectivo aplicable.
• Las vacaciones y otros días de descanso previstos por la empresa.
• La jornada anual establecida para cada plantilla.

Además, un día festivo que coincida con sábado o domingo no afecta de la misma manera a todos los trabajadores. Su impacto dependerá de la distribución de la jornada y de las reglas establecidas en el convenio colectivo.

Por tanto, las empresas deben calcular los días efectivos de trabajo según cada centro, convenio y calendario territorial.

¿Cómo afecta el calendario laboral a las empresas?

El calendario laboral no solo sirve para conocer los próximos días de descanso. También es una herramienta relevante para organizar la actividad y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Planificación de las vacaciones

Conocer los festivos permite coordinar las vacaciones con antelación, evitar solapamientos y asegurar la cobertura de los puestos esenciales.

La empresa debe establecer criterios claros para solicitar y aprobar vacaciones, especialmente en periodos con una alta concentración de ausencias, como Semana Santa, verano, Navidad o el puente de diciembre.

Organización de turnos y cuadrantes

Las empresas que mantienen su actividad durante los fines de semana o los días festivos deben prever los turnos con suficiente antelación.

También deberán revisar lo previsto en el convenio colectivo sobre trabajo en festivos, descansos compensatorios, complementos salariales y límites de jornada.

Gestión de nóminas

El trabajo durante un día festivo puede tener efectos sobre la nómina. La compensación concreta dependerá del convenio colectivo, del contrato y del sistema de organización del trabajo aplicado por la empresa.

Una planificación incorrecta puede provocar errores en el cálculo de complementos, horas extraordinarias, descansos o jornadas anuales.

Cálculo de la jornada anual

Los convenios colectivos suelen fijar una jornada máxima anual. El calendario laboral permite distribuir esas horas durante el año, teniendo en cuenta los festivos, las vacaciones y los descansos.

Antes de aprobar el calendario interno, conviene comprobar que la distribución respeta la jornada anual aplicable y los periodos mínimos de descanso.

Coordinación entre centros de trabajo

Las empresas con centros en diferentes comunidades autónomas o municipios deben trabajar con varios calendarios.

Un día laborable en Barcelona puede ser festivo en Madrid, Bilbao, Valencia o Sevilla. Esta circunstancia puede afectar a reuniones, plazos internos, atención al cliente y prestación de servicios.

Recomendaciones para planificar el calendario laboral de 2027

Para organizar correctamente la actividad de la empresa, recomendamos:

1. Identificar los festivos aplicables a cada centro de trabajo.
2. Comprobar las fiestas autonómicas y locales en los boletines oficiales.
3. Revisar el convenio colectivo aplicable.
4. Calcular la jornada anual efectiva.
5. Preparar con antelación los turnos y cuadrantes.
6. Definir los criterios para la solicitud de vacaciones.
7. Comunicar el calendario laboral a la plantilla.
8. Revisar cómo se compensará el trabajo realizado en festivo.
9. Coordinar los calendarios de los distintos centros de trabajo.
10. Actualizar los sistemas de nómina y control horario.

Una planificación anticipada reduce incidencias, facilita la organización de los equipos y ayuda a prevenir errores en la gestión laboral.

Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral de 2027

¿Está publicado el calendario laboral oficial de 2027?

A fecha de septiembre de 2026, la relación completa de fiestas laborales de 2027 todavía no se ha publicado en el BOE. Las fechas definitivas dependerán de las decisiones comunicadas por las comunidades autónomas y de las fiestas establecidas por cada municipio.

El calendario laboral oficial debe publicarse antes del inicio del año en el Boletín Oficial del Estado.

¿Cuántos festivos habrá en España en 2027?

El calendario puede incluir hasta 14 festivos laborales al año, de los cuales dos serán fiestas locales. La distribución concreta dependerá de la comunidad autónoma y del municipio.

¿Los festivos serán iguales en toda España?

No. Existen fiestas nacionales comunes, fiestas autonómicas y dos fiestas locales por municipio.

Además, las comunidades autónomas pueden sustituir determinados festivos nacionales por celebraciones propias.

¿Qué ocurre si un festivo cae en domingo?

La normativa contempla el traslado al lunes inmediatamente posterior del descanso correspondiente a las fiestas nacionales que coincidan en domingo. No obstante, las comunidades autónomas pueden sustituir ese descanso por una fiesta tradicional propia, dentro de los límites establecidos.

¿Qué ocurre si un festivo cae en sábado?

La coincidencia de un festivo con sábado no implica automáticamente su traslado al lunes siguiente.

Su efecto dependerá de la distribución de la jornada, de la normativa aplicable y de lo previsto en el convenio colectivo.

¿Cuántos festivos locales puede establecer cada municipio?

Cada municipio puede establecer hasta dos fiestas locales al año. Son días retribuidos y no recuperables y deben publicarse en el boletín oficial correspondiente.

¿Dónde se pueden consultar los festivos oficiales?

La relación nacional y autonómica se publica en el BOE. Las fiestas locales deben consultarse en el boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia.

También es recomendable revisar la comunicación oficial del ayuntamiento correspondiente.

¿La empresa debe elaborar su propio calendario laboral?

Sí. Cada empresa debe elaborar anualmente el calendario laboral aplicable y exponerlo en un lugar visible en cada centro de trabajo, teniendo en cuenta la normativa, el convenio colectivo y los festivos correspondientes a su territorio.

Planifica la gestión laboral de 2027 con Adlanter

El calendario laboral influye directamente en la organización de los equipos, la gestión de las vacaciones, la preparación de los turnos y el cálculo de las nóminas.

En Adlanter ayudamos a las empresas a simplificar su gestión laboral, adaptar sus procesos a la normativa y garantizar una correcta administración de sus equipos.

Nuestro equipo puede acompañarte en la preparación del calendario laboral, la gestión de nóminas, la planificación de jornadas y la resolución de consultas laborales.

¿Necesitas apoyo en la gestión laboral de tu empresa? Contacta con nuestro equipo.