Nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027: qué deben saber las empresas

El pasado 12 de septiembre de 2025, el Boletín Oficial del Estado publicó el Plan Estratégico de la ITSS para el período 2025-2027, que marcará la actuación de la Inspección en los próximos tres años. Este plan introduce un escenario de control laboral más digitalizado, especializado y exigente, con un fuerte foco en la protección de los derechos de los trabajadores y la modernización interna del propio organismo.

Si aún no sabes qué es, consulta antes nuestro post: ¿Qué es y en qué consiste una inspección de trabajo?

 

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Digitalización y modernización de la Inspección de Trabajo

El Plan apuesta por una Inspección de Trabajo más tecnológica y homogénea, con herramientas como:

• Sede Electrónica y expediente electrónico, que agilizan los procedimientos y la relación con las empresas.
• Automatización de procesos sancionadores y apoderamiento telemático para mejorar la eficiencia.
• Laboratorio de informática forense y unidades de tratamiento masivo de datos, permitiendo detectar fraude laboral y de Seguridad Social mediante análisis de grandes volúmenes de información.
• Formación continua y especialización del personal, con la incorporación de al menos 500 nuevos inspectores y subinspectores.

Estas medidas implican que las empresas deberán fortalecer sus sistemas de gestión documental y de cumplimiento normativo para responder de manera eficaz a los requerimientos de la ITSS.

Prioridades de actuación de la ITSS para 2025-2027

El Plan establece 10 líneas de actuación prioritarias que afectan directamente a la gestión empresarial:

1. Derechos laborales: control de contratación, cumplimiento de convenios colectivos, salario y jornada laboral, incluyendo horas extraordinarias y desconexión digital.
2. Representantes de los trabajadores: supervisión de derechos colectivos y conflictos laborales.
3. Seguridad y salud laboral: planes para prevenir accidentes graves, vigilancia de sectores con alta siniestralidad y control de exposición a agentes nocivos.
4. Igualdad e inclusión: vigilancia frente a discriminación por sexo, edad, origen racial o étnico, discapacidad o identidad LGTBI.
5. Integración de perspectiva de género: seguimiento de planes de igualdad y lucha contra el acoso sexual o por razón de sexo.
6. Normativa de empleo y promoción: control de bonificaciones, ayudas, fraude en prestaciones y procesos de selección.
7. Aflorar empleo con derechos: detección de empleo no declarado, falsos autónomos y fraude en contratos a tiempo parcial.
8. Erradicación de precariedad extrema y trabajo forzoso: actuaciones específicas para estos supuestos.
9. Seguridad Social: control de cotizaciones, prestaciones y beneficios, y lucha contra el fraude en altas o bajas.
10. Cooperación internacional: promoción del trabajo decente y lucha contra el fraude internacional.

Conocer estas prioridades permite a las empresas evaluar sus riesgos, detectar posibles incumplimientos y aplicar medidas preventivas antes de que la Inspección actúe.

¿Cómo afecta el Plan a tu empresa?

El Plan ITSS 2025-2027 anticipa un incremento en la capacidad de control y en la sofisticación de las actuaciones inspectoras. Esto obliga a:

Mayor foco en áreas críticas

La Inspección concentrará sus recursos en ámbitos con mayor riesgo de incumplimiento. Entre ellos destacan:

• Lucha contra el empleo irregular y el trabajo no declarado: falsos autónomos, altas indebidas y plataformas digitales.
• Promoción de la igualdad y no discriminación: planes de igualdad, brecha salarial, acceso al empleo y condiciones laborales.
• Seguridad y salud laboral: cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, vigilancia de la salud y control de sectores con alta siniestralidad.
• Control de la precariedad laboral: contratos temporales fraudulentos, tiempo parcial no declarado y otras irregularidades contractuales.

Inspecciones más eficaces y dirigidas

Gracias a la digitalización y el uso de big data, la ITSS realizará inspecciones más estratégicas y menos aleatorias:

• Selección basada en indicadores de riesgo: las inspecciones estarán planificadas y no se limitarán al azar.
• Mayor probabilidad de detección de incumplimientos: la capacidad de análisis de la Inspección permitirá identificar con precisión irregularidades y requerir la documentación necesaria.

Consecuencias claras ante el incumplimiento

El Plan deja claro que los incumplimientos serán detectados y sancionados, con medidas que incluyen:

• Requerimientos de subsanación: correcciones obligatorias de irregularidades detectadas.
• Procedimientos sancionadores: actas de infracción y sanciones económicas, que pueden ser significativas, sobre todo si afectan a varios trabajadores.

En resumen, las empresas que se anticipen estarán mejor posicionadas para minimizar sanciones y mantener un entorno laboral seguro y transparente.

Protege a tu empresa frente a inspecciones laborales

El Plan Estratégico de la ITSS 2025-2027 redefine el control laboral en España, combinando tecnología, mayor personal y especialización inspectora. Contacta con nuestro equipo de Asesoramiento Integral en Inspecciones de Trabajo si quieres que te ayudemos con la prevención, la digitalización y el cumplimiento normativo.