Estatuto del Becario: todo lo que cambia en las prácticas formativas en España

El 3 de marzo de 2026, el Consejo de Ministros aprobó el Proyecto de Ley del Estatuto de las Personas en Formación Práctica No Laboral, conocido popularmente como Estatuto del Becario. La norma busca poner fin a la precariedad de muchas prácticas formativas, reforzar la igualdad de oportunidades y establecer un marco jurídico claro para regular estas actividades en empresas, instituciones y organismos públicos o privados.

¿Qué es el Estatuto del Becario y a quién afecta?

El Estatuto del Becario pretende regular las prácticas formativas no laborales que se realizan en empresas, instituciones u organismos públicos o privados.

El texto se aplicará a las prácticas vinculadas a:

• Estudios universitarios oficiales.

• Ciclos del sistema de Formación Profesional.

• Enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo.

• Programas formativos del Sistema Nacional de Empleo.

Uno de los principios centrales del proyecto es que las prácticas deben estar vinculadas a un itinerario formativo real. Cuando esa vinculación no exista, o cuando la persona en prácticas desempeñe funciones propias de un trabajador, se presumirá la existencia de una relación laboral.

Con ello se pretende evitar situaciones de fraude asociadas a la figura de los llamados “falsos becarios”.

Derechos y garantías para las personas en prácticas

El proyecto introduce un conjunto de medidas destinadas a reforzar la protección de quienes realizan prácticas formativas. Entre las principales garantías destacan:

• Plan formativo individual obligatorio: cada persona en prácticas deberá contar con un itinerario formativo definido y vinculado a sus estudios.

• Tutoría obligatoria: cada persona en prácticas tendrá una persona tutora en la empresa, coordinada con el centro educativo.

• Límites de tutorización: cada tutor podrá supervisar un máximo de cinco personas en prácticas (tres si la empresa tiene menos de 30 trabajadores).

• Derecho a compensación de gastos: se reconoce el derecho a la compensación de gastos derivados de las prácticas, como transporte o manutención.

• Acceso a servicios de la empresa: las personas en prácticas podrán utilizar los servicios del centro de trabajo en igualdad de condiciones con el resto de la plantilla.

• Derechos básicos de jornada y descanso: deberán respetarse los tiempos de descanso, festivos y vacaciones aplicables en la empresa.

• Protección frente al acoso y la violencia: se refuerzan las garantías en materia de seguridad y salud laboral.

El proyecto también prohíbe expresamente pagar por acceder a una práctica formativa, con el objetivo de evitar discriminaciones económicas. Se creará además una Comisión de Seguimiento de la Formación Práctica en cada empresa, encargada de supervisar el cumplimiento de la norma.

 

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Obligaciones para empresas

Límites para evitar abusos

La futura ley establece varios límites para garantizar que las prácticas no sustituyan puestos de trabajo. Entre ellos:

• El número de personas en prácticas no podrá superar el 20 % de la plantilla del centro de trabajo.

• Cada empresa podrá acoger al menos dos personas en prácticas, independientemente de su tamaño.

• Las prácticas extracurriculares tendrán un máximo de 480 horas.

Además, las prácticas deberán formalizarse mediante acuerdos o convenios de cooperación con centros educativos autorizados, en los que se detallarán el plan formativo, la duración y las condiciones de la actividad.

Régimen sancionador

La Inspección de Trabajo podrá intervenir cuando detecte irregularidades y las empresas que incumplan la normativa podrán enfrentarse a sanciones que, en los casos más graves, podrían alcanzar los 225.018 euros.

Estas sanciones buscan prevenir situaciones en las que las personas en prácticas sustituyen a trabajadores o realizan tareas que no tienen relación con su formación.

Situación actual del proyecto de ley

Tras su aprobación en el Consejo de Ministros, el Estatuto del Becario inicia ahora su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

Como ocurre con cualquier proyecto de ley, el texto podrá ser objeto aún de enmiendas de los grupos parlamentarios o modificaciones durante el debate legislativo. Por tanto, el contenido actual del proyecto aún podría cambiar durante su tramitación en las Cortes Generales.

La dignificación de las prácticas

Más allá de su recorrido legislativo, el Estatuto del Becario representa un avance simbólico en España: por primera vez, las personas en prácticas son reconocidas como sujetos de derechos y no como mano de obra de bajo coste.

Si necesitas orientación sobre cómo aplicar correctamente la normativa sobre prácticas formativas en tu empresa o centro educativo, contacta con nuestro equipo de asesoría laboral.