Planificación de Expatriación y Gestión de Trabajadores Desplazados
Impulsa tu expansión internacional con una estrategia legal, fiscal y migratoria sólida
¿Tu empresa se internacionaliza? Evita errores costosos
Servicios Específicos
Analizamos y gestionamos las obligaciones tributarias tanto de la empresa como de los trabajadores expatriados, asegurando el cumplimiento normativo.
Asesoramiento Legal
Evaluamos las opciones de contratación laboral para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
Gestión de Seguridad Social
Determinamos la legislación de seguridad social aplicable y analizamos las prestaciones disponibles para los expatriados y sus familias.
Coordinamos los servicios en origen y destino, gestionando permisos de trabajo y residencia tanto para los profesionales como para sus familiares.
Soluciones integrales para movilidad internacional
- Selección y planificación de expatriaciones
- Contratación internacional y compliance legal
- Gestión fiscal y de seguridad social
- Tramitación migratoria y permisos
- Servicios de relocation y adaptación cultural
Gestión de Trabajadores Desplazados
- Comunicaciones con Agencia Tributaria, Autoridad Laboral y Seguridad Social
- Tramitación de visados y permisos de trabajo
- Coordinación con organismos en origen y destino
Beneficios para tu empresa
- Reducción de riesgos legales y fiscales
- Ahorro de tiempo y recursos internos
- Mejora de la experiencia del empleado desplazado
- Cumplimiento normativo en todos los países
- Mayor agilidad en procesos de internacionalización
¿Por qué elegir Adlanter?
- +35 años de experiencia en movilidad internacional
- Cobertura global con partners locales
- Soluciones adaptadas a cada sector y país
- Equipo multidisciplinar: legal, fiscal, laboral y migratorio
- Tecnología propia para seguimiento de casos
¿Listo para internacionalizar tu equipo?
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Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Qué diferencia hay entre un expatriado y un trabajador desplazado?
Un expatriado suele tener contrato local en destino. Un desplazado mantiene su contrato en origen y se traslada temporalmente. Gestionamos ambos casos.
¿Qué pasa si no se notifican los desplazamientos?
¿Cuánto tiempo se tarda en gestionar un desplazamiento?
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