Cómo aprovechar la bonificación FUNDAE para formar a tu equipo

¿Qué es la bonificación FUNDAE y cómo funciona?

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) permite a las empresas financiar formación para sus trabajadores mediante bonificaciones en los seguros sociales. Es decir, las empresas que cotizan por formación profesional pueden ofrecer formación sin coste adicional, recuperando parte o la totalidad del importe invertido.

Este sistema, regulado en el artículo 36 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 tiene como objetivo mejorar la empleabilidad, competitividad y adaptación del talento a las exigencias del mercado.

 

 

¿Qué funciones desempeña FUNDAE?

Entre sus principales funciones destacan:

• Asistencia técnica al SEPE en la planificación, programación, gestión, evaluación, seguimiento y control de las iniciativas formativas.
• Colaboración con el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el desarrollo y promoción de políticas de formación.
• Fomento de la investigación y la innovación en materia de formación para el empleo.
• Difusión y sensibilización entre empresas y trabajadores sobre los beneficios del sistema de formación.
• Participación en programas europeos e internacionales relacionados con el aprendizaje a lo largo de la vida.

¿Quién puede beneficiarse?

Pueden acceder a las bonificaciones

• Empresas de cualquier tamaño que tengan trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Autónomos con empleados contratados.
• Agrupaciones de empresas o entidades organizadoras que gestionen formación conjunta.

Quedan excluidos

• Autónomos sin empleados.
• Empresas que no estén al corriente de pago con Hacienda o la Seguridad Social.
• Empresas que solo trabajen con colaboradores o autónomos (RETA) y no tengan empleados contratados.

¿Cuánto crédito tiene tu empresa para formación?

El crédito FUNDAE es la cantidad anual de dinero de la que dispone una empresa para financiar la formación de sus trabajadores mediante bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Este crédito no se concede como una ayuda directa, sino que permite descontar parte de los costes formativos del importe total que la empresa paga en seguros sociales.

El objetivo de este sistema es que las empresas puedan recuperar una parte de lo que ya han cotizado en concepto de formación profesional, promoviendo así la cualificación continua de sus plantillas sin necesidad de realizar una inversión adicional.

El importe del crédito se calcula en función de:

• La plantilla media del año anterior (trabajadores en Régimen General).
• La cuota ingresada por la empresa en concepto de formación profesional.

Bonificación según el tamaño de la plantilla

Las empresas pueden bonificarse un porcentaje de lo cotizado, según su tamaño:

• De 1 a 5 trabajadores: tienen garantizado un crédito mínimo de 420 euros, con independencia de lo cotizado.
• De 6 a 9 trabajadores: pueden bonificarse el 100 % de lo cotizado por formación profesional.
• De 10 a 49 trabajadores: pueden bonificarse el 75 %.
• De 50 a 249 trabajadores: pueden bonificarse el 60 %.
• De 250 o más trabajadores: pueden bonificarse el 50 %.

Importante: las microempresas (menos de 50 trabajadores) pueden reservar el crédito no usado durante dos ejercicios si lo comunican antes del 30 de junio del año en curso.

¿Qué formación puede bonificarse?

La empresa decide:

• Qué formación realizar
• A quién va dirigida
• En qué modalidad (presencial, online o mixta)

La formación debe estar relacionada con el puesto de trabajo o el desarrollo profesional del empleado. No tiene por qué estar reglada ni conducir a un título oficial.

Derechos de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a:

• Recibir formación gratuita
• Ser informados previamente de los contenidos y condiciones
• Recibir un certificado al finalizar
• No ser discriminados en el acceso

¿Cómo se aplican las bonificaciones?

Una vez finalizada la formación y comunicada correctamente a FUNDAE, la empresa puede aplicar la bonificación directamente en sus cotizaciones a través del Sistema RED.

Los requisitos clave son:

1. Comunicar la finalización de la acción formativa en la aplicación de FUNDAE.
2. Justificar los costes de la formación:

• • Costes directos (formadores, licencias, materiales…)
  • Costes indirectos (hasta el 10 %)
  • Costes salariales (si la formación se realiza en jornada laboral)

Límites máximos bonificables

El importe máximo bonificable está limitado por el crédito disponible de la empresa y por los módulos económicos máximos establecidos por normativa, que varían en función de la modalidad formativa y del nivel de la formación:

• Formación presencial (nivel básico): 13 €/hora por participante.
• Formación presencial (nivel superior): 9 €/hora por participante.
• Teleformación: 7,5 €/hora por participante.
• Formación mixta: se aplica el módulo correspondiente según el número de horas en cada modalidad.

¿Hasta cuándo se puede aplicar la bonificación?

La bonificación debe aplicarse antes del cierre del ejercicio fiscal, es decir, como máximo con la cotización del mes de diciembre, cuyo plazo de presentación suele finalizar el 31 de enero del año siguiente.

No obstante, se recomienda no esperar al final del año y aplicar las bonificaciones mes a mes para evitar errores de última hora.

 

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