¿Qué buscan los empleados al elegir una empresa? Claves del compromiso laboral en España 2025

Atraer y retener talento no depende solo de la oferta económica. Los empleados valoran factores que impactan directamente en su bienestar, desarrollo y confianza hacia la organización. Según el Informe Engagement & Impact Spain 2025 de ChooseMyCompany, basado en más de 10.000 opiniones verificadas, las empresas que lideran el compromiso son aquellas que logran equilibrar propósito, reconocimiento y eficiencia operativa.

En Adlanter hemos obtenido la certificación HappyIndex®AtWork & WeImpact® 2025, que reconoce nuestro compromiso con la experiencia y satisfacción de las personas que forman parte de nuestra organización.

¿Qué factores impulsan el compromiso laboral en España?

El estudio de ChooseMyCompany revela que los profesionales en España buscan algo más que un salario competitivo. Los aspectos clave son:

• Propósito y orgullo: sentirse útiles, alineados con la visión de la empresa y orgullosos de lo que hacen.
• Entorno laboral saludable: relaciones de calidad, flexibilidad y condiciones que faciliten la motivación.
• Reconocimiento justo: compensación transparente, claridad en la toma de decisiones y oportunidades de crecimiento.
• Impacto social real: confianza en las políticas de sostenibilidad y responsabilidad corporativa.
• Eficiencia organizativa: procesos claros, medios adecuados y colaboración efectiva que hagan del trabajo una fuente de realización, no de frustración.

Tendencias de empleo destacadas en 2025

El análisis identifica cinco grandes tendencias que marcan el presente y futuro del empleo en España:

1. Compromiso estable pero desigual: 7 de cada 10 empleados recomiendan a su empresa, aunque persisten brechas de género en satisfacción.
2. El propósito atrae, el entorno retiene: la motivación se sostiene en la igualdad, la calidad de las relaciones y la flexibilidad laboral.
3. El reconocimiento, pendiente: solo el 44% se siente justamente remunerado, señalando la importancia de avanzar en compensación y transparencia.
4. La IA impulsa compromiso, la RSC pierde credibilidad: quienes usan herramientas de IA reportan mayor satisfacción, mientras que la confianza en las políticas de sostenibilidad se debilita.
5. La eficiencia como motor de orgullo: las empresas con procesos claros y bien organizados alcanzan un compromiso del 82,2%, frente al 64,5% de la media nacional.

¿Por qué es importante para las empresas?

Según Carles Bonastre, director del servicio de Soluciones de Talento en Adlanter, conocer qué buscan los empleados permite a las organizaciones:

• Diseñar políticas de atracción y retención de talento más efectivas.

• Generar un entorno laboral motivador y productivo.
• Construir una ventaja competitiva frente a otras compañías en la captación de perfiles clave.
• Reforzar la confianza y reputación empresarial con un compromiso real hacia las personas.

Más allá del salario: lo que marca la diferencia

Los datos dejan claro que el talento valora tanto el propósito como las condiciones cotidianas de trabajo. La excelencia operativa, la justicia en el reconocimiento y la coherencia en las políticas de sostenibilidad son factores decisivos para que un profesional elija y permanezca en una empresa.

En Adlanter, trabajamos junto a las organizaciones para ayudarlas a comprender estas tendencias, diseñar estrategias de capital humano y construir entornos donde las personas quieran crecer y comprometerse a largo plazo.

✅​ Cómo podemos ayudarte desde Adlanter

En Adlanter, apoyamos a las empresas en la gestión integral de su talento:

• Selección de personal alineada con la cultura y visión de la empresa.
• Planes de desarrollo y sucesión que potencian el compromiso interno.
• Asesoría en capital humano y extranjería para atraer perfiles nacionales e internacionales.
• Diseño de políticas laborales que refuercen confianza, reconocimiento y eficiencia.
• Construcción de la Propuesta de Valor Empleadora (PVE): porque atraer y retener talento va más allá del salario, ayudamos a las organizaciones a diseñar esa “promesa” que conecta lo que ofrecen a sus equipos con lo que realmente viven en su día a día.