Executive Search: búsqueda, selección y reclutamiento de directivos

Encontrar al directivo adecuado no es solo una cuestión de currículum. Es una decisión estratégica que impacta directamente en la rentabilidad, la cultura y el futuro de una organización. Por eso, cada vez más empresas recurren al executive search: un servicio especializado en identificar y atraer a los líderes que no están buscando empleo, pero que pueden transformar tu negocio.

¿Qué es el Executive Search?

El executive search es un servicio de búsqueda, selección y reclutamiento de directivos altamente cualificados. A diferencia del reclutamiento tradicional, este enfoque se centra en identificar talento que ya ocupa posiciones clave en otras organizaciones y que, aunque no esté buscando activamente, puede estar abierto a un nuevo reto profesional.

Este tipo de búsqueda requiere confidencialidad, precisión y una red de contactos sólida. Por eso, las empresas que lo ofrecen —como Adlanter— trabajan de forma directa y personalizada con cada cliente.

¿Por qué es clave para tu empresa?

Las decisiones de contratación en puestos directivos no admiten errores. Un mal fichaje puede costar tiempo, dinero y reputación. El executive search minimiza ese riesgo al:

• Acceder a candidatos que no están en portales de empleo.
• Validar competencias directivas y encaje cultural.
• Asegurar confidencialidad en procesos sensibles.
• Alinear el perfil del candidato con los objetivos estratégicos de la empresa.

Diferencias entre hunting, executive search y headhunting

Generalmente, el hunting, executive search y headhunting son asumidos como sinónimos por la gran relación y cercanía que guardan entre sí, pero si los analizamos más de cerca nos damos cuenta de que no son lo mismo.

De forma simplificada:

En resumen: el executive search es el enfoque más completo y estratégico para captar talento de alto nivel.

Diferencias entre el proceso normal de reclutamiento y el executive search

Cuando se abre un proceso normal de reclutamiento, la vacante se abre y los candidatos de postulan. Bajo este esquema se contrata al más adecuado, aunque no necesariamente es siempre el más indicado para el puesto (en este caso, el directivo o el que cumpla las expectativas de la organización).

Cuando una compañía contrata a una empresa o persona que se dedica el executive search, se adopta una metodología totalmente diferente, ya que con este enfoque el reclutador se acerca al candidato y no al revés.

Así, los profesionales de este servicio se centran en el mercado conformado por personas que no están buscando trabajo, aunque siempre se puede presentar una oportunidad u oferta atractiva de un candidato en búsqueda activa de empleo.

El executive search no solo busca cubrir una vacante, sino encontrar al líder que impulse el crecimiento de la empresa.

¿Cuándo necesitas un servicio de Executive Search?

• Cuando el puesto es crítico para la estrategia de negocio.
• Si necesitas confidencialidad en el proceso.
• Cuando el perfil requerido es escaso o muy especializado.
• Si buscas un cambio de liderazgo sin alertar al mercado.
• Cuando el tiempo y la precisión son factores clave.

¿Quieres saber más sobre por qué contratar este tipo de servicio? Lee nuestro artículo: ¿Por qué contratar servicios de Executive Search?

Cómo trabajamos en Adlanter

1. Análisis estratégico del puesto y la empresa.
2. Definición del perfil ideal y mapa de talento.
3. Búsqueda directa y confidencial.
4. Evaluación competencial y cultural.
5. Presentación de shortlist validada.
6. Acompañamiento en la negociación y onboarding.

¿Necesitas cubrir un puesto directivo?

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Si te ha surgido alguna pregunta tras leer “Executive Search: búsqueda, selección y reclutamiento de directivos”, estamos aquí para ayudarte.

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