Ofertas de empleo inclusivas: un compromiso con la igualdad

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, nuestra Consultora Senior en Talento de Adlanter, Marina Muñoz Pérez, pone el foco en prácticas concretas que ayudan a avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres.

Una de ellas —a veces olvidada— es la forma en la que definimos y comunicamos las ofertas de empleo. La descripción de un puesto de trabajo no es solo un documento técnico: es el primer mensaje que lanzamos al mercado de talento y condiciona quién se siente invitado a participar en los procesos de selección de personal.

Si en cambio, quieres ver cómo ha evolucionado la igualdad en el sector jurídico, te invitamos a consultar nuestro artículo del año pasado: la evolución de la igualdad en el sector jurídico.

¿Qué caracteriza una descripción de puesto inclusiva?

Una descripción de puesto inclusiva debe cumplir varios criterios clave:

• Lenguaje neutro y preciso: Evitar expresiones que puedan generar sesgos inconscientes o perpetuar estereotipos de género, edad, discapacidad u otros factores.
• Coherencia con nuestros valores: Incorporar en la oferta el compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad de género.
• Foco en competencias y resultados: Poner el énfasis en las habilidades y la experiencia requeridas, evitando perfiles “tipo” o requisitos subjetivos.
• Información transparente: Describir de manera clara condiciones laborales, planes de carrera, beneficios y medidas de conciliación.

Es importante que nuestra Propuesta de Valor Empleadora sea clara. De esta forma, atraemos al mejor talento, alineamos sus expectativas profesionales con las de la empresa y fomentamos su fidelización.

 

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Buenas prácticas para reforzar la inclusividad

Más allá de los criterios básicos, hay medidas concretas que ayudan a que nuestras descripciones de puesto sean verdaderamente inclusivas:

• Revisar cuidadosamente la redacción para evitar palabras o expresiones con connotaciones de género o exclusión.
• Evaluar los beneficios o ventajas que se mencionan, asegurando que no estén dirigidos exclusivamente a un perfil específico y sean atractivos para cualquier persona candidata.
• Mostrar diversidad en ejemplos o imágenes utilizadas, reflejando pluralidad de género, edad, etnia y discapacidad sin recurrir a estereotipos.
• Fomentar una comunicación que proyecte apertura y compromiso real de la organización hacia la igualdad y la inclusión.

La comunicación inclusiva en las ofertas de empleo no solo tiene un impacto en la selección de talento, sino también en la cultura y reputación de la empresa. Una oferta redactada de forma cuidadosa transmite los valores organizativos, fortalece la percepción de la empresa como empleador comprometido y contribuye a la construcción de entornos laborales equitativos y diversos.

La igualdad empieza antes de la entrevista

En Adlanter, entendemos que la igualdad de género comienza mucho antes de la entrevista. Nuestro compromiso se refleja en cómo comunicamos, seleccionamos y acompañamos a nuestros clientes en la construcción de equipos diversos e inclusivos.

Adoptar descripciones de puesto inclusivas es un paso concreto que toda organización puede dar para garantizar que todas las personas, independientemente de su perfil, se sientan invitadas a participar en los procesos de selección y que tengan la misma oportunidad de demostrar su talento.

Si quieres mejorar la atracción de talento y garantizar la igualdad desde el primer contacto con los candidatos, nuestro equipo de Talento puede ayudarte a dar los primeros pasos con confianza y rigor.