¿Cuáles son los perfiles más demandados en 2025?

Claves para anticiparse al mercado laboral que viene

El mercado laboral está cambiando. Lo vemos cada día en los procesos de selección, en las necesidades de nuestros clientes y en cómo evolucionan los sectores. En 2025, las empresas no solo buscan cubrir vacantes: buscan talento estratégico que impulse su crecimiento.

En este artículo te contamos qué perfiles profesionales están siendo más demandados este año y por qué, para que puedas anticiparte y tomar mejores decisiones en tu negocio o tu carrera.

 

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¿Qué está marcando la demanda de talento en 2025?

La digitalización, la transición energética, el envejecimiento de la población y la necesidad de adaptarse a entornos cada vez más complejos están cambiando las reglas del juego. Las empresas necesitan perfiles que combinen competencias técnicas, visión estratégica y capacidad de adaptación.

Además, hay una clara polarización: por un lado, se demandan perfiles muy especializados; por otro, crecen los puestos ligados al soporte operativo y la gestión eficiente del día a día.

Perfiles más demandados por sectores en 2025

Tecnología y digitalización

• Especialistas en ciberseguridad
  La protección de datos ya no es opcional. Empresas de todos los tamaños buscan perfiles capaces de blindar su información.
• Ingenieros de inteligencia artificial y machine learning
  Cada vez más compañías aplican IA a procesos comerciales, logísticos o financieros. Pero necesitan talento que lo haga bien.
• Product Managers digitales
  La figura que une negocio y tecnología es clave para lanzar productos digitales con foco en rentabilidad y escalabilidad.

Finanzas y gestión empresarial

• Controllers financieros con enfoque estratégico
  Ya no basta con controlar el presupuesto: ahora se pide visión, análisis y capacidad de proyección.
• Expertos en fiscalidad internacional
  El crecimiento de muchas pymes pasa por operar fuera de España. Aquí, el talento fiscal especializado marca la diferencia.

Comercial y marketing

• Especialistas en ventas B2B y desarrollo de negocio
  La clave está en generar valor real y construir relaciones duraderas. Estos perfiles son difíciles de encontrar… y muy buscados.
• Growth marketers y analistas de datos
  Medir, ajustar y volver a escalar. Las empresas que quieren crecer rápido necesitan a quienes sepan cómo hacerlo.

Recursos humanos

• Talent Acquisition con foco en experiencia de candidato
  Reclutar bien no es llenar vacantes: es atraer, seleccionar y fidelizar talento en un mercado ultra competitivo. Si este es tu reto, te interesa aplicar técnicas como el Inbound Recruiting o construir tu Candidate Persona.
• People & Culture Managers
  La cultura interna ya no es un “nice to have”: es un motor estratégico. Y las empresas lo saben.

Ingeniería, industria y sostenibilidad

• Ingenieros especializados en eficiencia energética
  La transición verde es una realidad. Y se necesitan perfiles que lideren esa transformación.
• Técnicos de mantenimiento industrial cualificados
  La automatización crece, pero el conocimiento técnico sigue siendo fundamental en sectores clave.

¿Y en las pymes?

En el ecosistema pyme y startup vemos un patrón claro: se buscan perfiles versátiles, con capacidad de adaptación y visión transversal. Los más valorados en 2025 son aquellos que no solo ejecutan, sino que entienden el negocio y aportan valor desde el primer día.

Y muchas veces, externalizar la selección de personal permite a estas organizaciones acceder a perfiles de más calidad con mayor agilidad.

¿Buscas talento internacional?

Cada vez más empresas apuestan por buscar fuera las competencias que escasean dentro. Si estás en esa situación, te interesa conocer cómo atraer y retener talento internacional sin comprometer la estabilidad de tu equipo ni tu propuesta de valor.

Y si tu objetivo es contratar perfiles ejecutivos o estratégicos, puedes leer también nuestros consejos para incorporar con éxito talento directivo.

¿Qué podemos hacer desde Adlanter?

Desde nuestra unidad de talento, acompañamos a empresas en la búsqueda de perfiles clave y en el diseño de estrategias para atraer y fidelizar talento. Porque no se trata solo de encontrar candidatos, sino de construir equipos que impulsen el crecimiento sostenible del negocio.

Si estás en pleno proceso de selección o no encuentras el perfil que necesitas, contáctanos.