Permisos de trabajo que las empresas pueden solicitar sin complicarse

La gestión de talento internacional se ha convertido en un reto clave para muchas empresas. Traer profesionales de fuera de España implica cumplir con la normativa de extranjería y asegurarse de que todos los trabajadores tengan los permisos adecuados para trabajar.

Sin embargo, no todos los permisos son complejos de solicitar. Existen vías ágiles y prácticas que permiten a las empresas contratar trabajadores extranjeros sin complicaciones excesivas. En esta guía te contamos cuáles son y cómo aprovecharlas.

El permiso de carácter general

La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena es el permiso más habitual para contratar a una persona extranjera en España.

En principio, este procedimiento suele ser más complejo porque la empresa debe demostrar que no hay candidatos disponibles en el mercado laboral español para ese puesto.

¿Cuándo puede ser una opción sencilla?

En determinados casos este permiso se puede tramitar de forma mucho más sencilla y rápida:

• Cuando el puesto está en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura: el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publica cada trimestre un listado de profesiones para las que resulta difícil encontrar trabajadores en España. Si el puesto que necesita cubrir la empresa aparece en este catálogo no es necesario justificar que no existen candidatos en el mercado nacional, lo que acelera considerablemente la tramitación del permiso.
• Cuando no se tiene en cuenta la situación nacional de Existen también situaciones personales concretas en las que la ley permite conceder el permiso sin tener en cuenta la situación del mercado laboral en España.

Autorización de movilidad dentro de un grupo de empresas

La denominada autorización de traslado intraempresarial (ICT) es ideal para multinacionales o empresas con filiales en varios países.

Características:

• Permite trasladar empleados clave desde una sede extranjera a España.
• Se solicita como traslado intragrupo, reduciendo plazos y comprobaciones habituales.
• Solo requiere acreditar que el trabajador tiene la categoría profesional correspondiente.

Beneficio: Facilita la integración rápida de talento internacional sin depender del mercado local.

Permisos para trabajadores altamente cualificados (EU Blue Card)

La Blue Card es una herramienta pensada para atraer perfiles técnicos y directivos.

Requisitos:

• Contrato de trabajo mínimo de 1 año.
• Salario mínimo según categoría profesional (revisado anualmente).
• Título universitario o experiencia equivalente.

Ventaja: Simplifica el proceso de residencia y trabajo y permite la movilidad dentro de la UE en determinadas condiciones.

Permisos por circunstancias excepcionales

Aunque no son una vía ordinaria, es útil conocer que existen autorizaciones que habilitan para trabajar y que se conceden por razones especiales.

• Para cubrir puestos críticos.
• Para situaciones de emergencia o proyectos de corto plazo.
• Autorizaciones temporales por circunstancias extraordinarias.

Consejo: Estas solicitudes suelen tramitarse más rápido, pero requieren documentación clara y justificación profesional.

 

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Cómo simplificar la gestión de permisos desde la empresa

1. Analiza el tipo de puesto y la necesidad real: no todos los empleados necesitan el mismo permiso.
2. Prepara la documentación completa: contrato, certificaciones profesionales, titulación y documentación personal del trabajador.
3. Coordina con tu asesoría de extranjería: evita errores que retrasen el proceso.
4. Digitaliza el seguimiento: controla fechas de presentación, plazos y renovaciones para evitar caducidad de autorizaciones.

Consejo: Integrar el sistema de gestión de permisos con la contabilidad y nómina ayuda a automatizar control de vencimientos y renovaciones.

Preguntas frecuentes

¿Puedo contratar a un familiar de ciudadano español sin complicaciones?

Sí, existen vías especiales para familiares directos, pero conviene revisar requisitos específicos de edad y residencia.

¿Contratar a un familiar de ciudadano de la UE es más sencillo?

Sí. Los familiares directos de ciudadanos españoles o de otros estados de la UE tienen un régimen comunitario mucho más favorable que no se rige por la normativa general de extranjería, facilitando enormemente su derecho a residir y trabajar.

¿Se puede empezar a trabajar antes de tener la autorización?

No, el trabajador debe esperar a la resolución favorable y, en muchos casos, a la obtención del visado y al alta en la Seguridad Social para poder iniciar la actividad laboral.

Cómo podemos ayudarte desde Adlanter

En Adlanter te acompañamos en todas las fases del proceso:

• Identificación del permiso adecuado según perfil y puesto.
• Preparación completa de la documentación.
• Presentación de solicitudes ante la Administración.
• Gestión de plazos, renovaciones y seguimiento.
• Asesoramiento integral para empresas con movilidad internacional.

Si tu empresa necesita contratar talento internacional o desplazar trabajadores sin complicaciones, nuestro equipo puede ayudarte a que todo el proceso sea ágil, seguro y conforme a la normativa vigente. ¡Contáctanos!