¿Por qué las empresas deben contratar personas con discapacidad?

Las empresas tienen la obligación de garantizar el derecho al trabajo en igualdad de condiciones para todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidad. La legislación española prohíbe cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de discapacidad y promueve políticas de empleo cuyo objetivo sea aumentar la actividad laboral, mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones laborales de este colectivo. Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones, sino que permite a las empresas integrar talento diverso y fomentar un entorno inclusivo y accesible.

 

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Cuota de reserva legal: el deber principal

Según el artículo 42 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores deben reservar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad (grado igual o superior al 33%).

• El cálculo se realiza sobre la plantilla total, sin importar el número de centros de trabajo.

• Existen excepciones: la ley permite quedar exento total o parcialmente si se aplican medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.

Cumplir esta cuota es obligatorio y forma parte del marco legal que garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo.

Medidas que deben adoptar las empresas

Cumplir con la normativa implica una actitud activa y no solo alcanzar un porcentaje de contratación:

1. Adaptación del puesto de trabajo: según el artículo 40 de la ley, la empresa debe ajustar los puestos y garantizar la accesibilidad para permitir que las personas con discapacidad accedan y desarrollen su trabajo. Las medidas no deben suponer una carga excesiva para la empresa.

2. Planes de igualdad específicos: la ley fomenta la creación de planes de igualdad para personas con discapacidad (artículo 29 de la Ley de Igualdad de Oportunidades), incluyendo medidas concretas para eliminar la discriminación y mejorar la inclusión.

3. Medidas de prevención y compensación: la empresa debe adoptar acciones que eviten desventajas o compensen los obstáculos relacionados con la discapacidad.

Bonificaciones y beneficios de contratar personas con discapacidad

Las empresas que contratan a personas con discapacidad pueden acceder a una serie de bonificaciones y reducciones fiscales que hacen más atractiva esta opción, además de fomentar la inclusión laboral. Entre las principales ventajas que pueden obtener las empresas se encuentran:

1. Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social: dependiendo de la modalidad de contratación y el tipo de discapacidad, las empresas pueden obtener bonificaciones que oscilan entre los 4.500€ y los 6.300€ anuales para contratos indefinidos. Si la discapacidad es severa, las bonificaciones pueden ser aún mayores.
2. Incentivos adicionales para la conversión de contratos temporales en indefinidos: cuando una empresa decide transformar un contrato temporal de una persona con discapacidad en indefinido, se aplica una bonificación adicional en la cuota de la Seguridad Social.
3. Subvenciones para adaptar el puesto de trabajo: las empresas también pueden acceder a ayudas económicas para realizar las adaptaciones necesarias que permitan que las personas con discapacidad realicen su trabajo de manera eficiente, incluyendo modificaciones en la infraestructura y los equipos.
4. Deducción en el Impuesto de Sociedades: las empresas que contraten personas con discapacidad pueden beneficiarse de deducciones fiscales en el Impuesto de Sociedades, un incentivo adicional para fomentar la inclusión laboral.

Cómo optimizar la inclusión laboral

Contratar personas con discapacidad no es solo un requisito legal, sino una obligación que forma parte de un marco más amplio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Las empresas deben garantizar la integración mediante la adaptación de puestos de trabajo, planes de igualdad y medidas que eliminen barreras. Además, existen beneficios económicos que hacen que esta obligación también sea estratégica.

Si quieres adaptar tu empresa a la normativa vigente y optimizar la inclusión laboral, en Adlanter ofrecemos asesoramiento especializado en compliance laboral, contratación inclusiva y planes de igualdad para personas con discapacidad.