Qué debes revisar en tu nómina para saber si está bien hecha

La nómina es uno de los documentos más importantes de la vida laboral, pero también uno de los menos comprendidos. Muchas personas la reciben cada mes, la miran por encima y asumen que todo está correcto… cuando no siempre es así.

Saber leer una nómina no requiere ser experto en derecho laboral, pero sí entender qué conceptos aparecen, cómo se calcula el salario y qué datos conviene revisar para detectar posibles errores.

En este post te explicamos, de forma clara y práctica, qué debes analizar en tu nómina y por qué es importante hacerlo.

Por qué conviene revisar la nómina cada mes

La nómina no solo refleja lo que cobras. También:

• Determina tu cotización a la Seguridad Social.
• Afecta a futuras prestaciones (paro, incapacidad, jubilación).
• Sirve de base en caso de despido o reclamación salarial.

Un error mantenido en el tiempo puede perjudicarte durante meses o incluso años sin que te des cuenta.

Datos personales y de la empresa: el primer paso

Antes de entrar en cifras, revisa siempre:

• Tu nombre y DNI.
• El grupo de cotización.
• La categoría profesional.
• El tipo de contrato y la jornada.

Errores en estos datos pueden afectar tanto al salario como a la cotización.

Salario base y complementos: qué estás cobrando realmente

Salario base

Es la parte fija del salario y debe coincidir con lo establecido en:

• Tu contrato.
• El convenio colectivo aplicable.

Si el salario base es inferior al mínimo del convenio, hay un problema.

Complementos salariales

Aquí suelen aparecer:

• Plus de convenio.
• Antigüedad.
• Turnicidad o nocturnidad.
• Incentivos o variables.

Conviene comprobar que:

• Se aplican todos los que te corresponden.
• Las cantidades son correctas.
• No desaparecen sin explicación de un mes a otro.

 

Quiero más información

 

Horas extra y horas complementarias

Si realizas horas extra o, en contratos a tiempo parcial, horas complementarias:

• Deben aparecer reflejadas en la nómina.
• Deben pagarse o compensarse según marca la ley o el convenio.
• Tienen un impacto directo en la cotización.

La ausencia de estas horas en la nómina es uno de los errores más habituales.

Deducciones: por qué no cobras todo el bruto

Las deducciones más comunes son:

• Cotización a la Seguridad Social.
• Retención del IRPF.

Es normal que el neto sea inferior al bruto, pero:

• Cambios bruscos en el IRPF deben estar justificados.
• Errores en las bases de cotización pueden perjudicarte a largo plazo.

Contenido relacionado: Tabla del IRPF en 2026

Líquido a percibir: el importe final

Es la cantidad que realmente recibes en tu cuenta. Conviene comprobar:

• Que coincide con el ingreso bancario.
• Que no hay descuentos no explicados.
• Que no se compensan errores de meses anteriores sin comunicación previa.

Señales de alerta en una nómina

Presta especial atención si detectas:

• Cambios salariales sin explicación.
• Conceptos genéricos poco claros.
• Diferencias entre meses sin motivo aparente.
• Ausencia de horas trabajadas realmente realizadas.
• Salarios por debajo del convenio.

Ante la duda, conviene consultar con un experto.

¡No te lo pierdas! 👉​ Errores frecuentes en la gestión de nóminas que pueden salir caros a tu empresa

Qué hacer si crees que tu nómina tiene errores

1. Solicita una explicación a la empresa o al departamento de RR. HH.
2. Guarda todas tus nóminas y comunicaciones.
3. Revisa tu contrato y el convenio colectivo.
4. Busca asesoramiento especializado si el problema persiste.

Actuar a tiempo evita conflictos mayores.

Cómo podemos ayudarte desde Adlanter

En Adlanter contamos con un grupo de profesionales expertos en la gestión de nóminas ayudamos tanto a personas trabajadoras como a empresas a revisar nóminas, detectar errores y aclarar situaciones complejas, siempre con criterio jurídico y enfoque práctico. Contáctanos sin compromiso.