Salario mínimo para profesional altamente cualificado (PAC)

19El salario mínimo exigido para obtener el permiso de Profesional Altamente Cualificado (PAC) es uno de los requisitos más determinantes para la aprobación de la solicitud. La Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE‑CE) revisa este punto con especial atención, ya que el salario debe reflejar la naturaleza altamente cualificada del puesto.

En esta guía actualizada te explicamos cuáles son los requisitos salariales vigentes en 2026, por qué son tan importantes y cómo influyen en la aprobación del permiso PAC según la normativa actual.

 

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¿Cuál es el salario mínimo para solicitar el PAC en España?

Según la normativa vigente y las directrices aplicadas tras la reforma del Reglamento de Extranjería, los salarios mínimos exigidos para el PAC son:

¿Por qué el salario mínimo es tan importante para la UGE‑CE?

La normativa establece este umbral salarial como una forma de garantizar que:

• El puesto realmente requiere alta cualificación.
• El profesional aporta valor estratégico a la empresa.
• La oferta se ajusta a estándares del mercado para funciones directivas o especializadas

Si la oferta no alcanza estos mínimos, la solicitud será denegada automáticamente sin posibilidad de excepciones.

¿Cómo se calcula el salario para el permiso PAC?

La UGE‑CE revisa detenidamente:

• El salario base: Debe aparecer claramente desglosado en el contrato.
• Pagas extraordinarias: Pueden ser prorrateadas o no, pero deben estar especificadas.
• Variables o bonus: La parte variable no se suele admitir como salario mínimo, salvo que esté garantizada por contrato.
• Equivalencia anual: El importe debe superar el salario mínimo legal, en bruto y en cómputo anual.

¿Qué sucede si el salario está por debajo del mínimo?

La UGE‑CE deniega la solicitud automáticamente. No existe margen de valoración.
En estos casos:

• La empresa debe modificar y mejorar la oferta.
• Se debe presentar un nuevo contrato o carta revisada.
• La solicitud puede reiniciarse sin penalización.

Ejemplos de situaciones comunes en la revisión de salario

Error frecuente: contrato con salario anual de 38.000 €

Se deniega, aunque el puesto sea técnico cualificado.

Error frecuente: contrato de un directivo por debajo de 54.578 €

Se deniega, incluso si la empresa justifica otros beneficios.

Caso aprobado: salario de 42.000 € para rol técnico avanzado

Cumple el umbral general de 40.077 €.

Relación del salario con el tipo de puesto

La UGE distingue entre dos categorías principales:

Puestos técnicos / cualificados

Requieren:

• Título universitario
• O experiencia profesional relevante (mín. 3 años)
• Funciones especializadas o de responsabilidad técnica

Salario mínimo: 40.077 €

Puestos directivos o gerenciales

Requieren:

• Gestión de equipos
• Responsabilidades estratégicas
• Toma de decisiones de alto impacto

Salario mínimo: 54.578 €

Claves para que el salario cumpla con la normativa PAC

• Debe aparecer explícitamente en el contrato
• Debe ser bruto anual, no mensual
• Debe diferenciar fijo y variable
• Debe estar alineado con las funciones descritas
• Debe coincidir con la memoria del puesto
• Debe estar en línea con el mercado laboral español

Si alguno de estos puntos no coincide, la UGE suele pedir subsanación, retrasando la resolución.

Impacto de la reforma (Real Decreto 1155/2024)

Desde la reforma del Reglamento de Extranjería, la UGE cuenta con:

• Tramitación 100% electrónica
• Plazo máximo de 20 días hábiles
• Silencio administrativo positivo

Esto significa que si se presenta una oferta salarial correcta, la aprobación suele ser muy rápida.

Enlaces útiles del PAC

Para completar este contenido y asegurar que la solicitud cumple todos los requisitos:

• Guía completa del PAC
• Cómo solicitar el permiso PAC paso a paso
• Documentación necesaria
• Claves para evitar errores en el proceso

 

Cumplir con el salario mínimo del Profesional Altamente Cualificado (PAC) es un requisito imprescindible para que la UGE‑CE apruebe la solicitud. Pero el salario es solo una pieza del puzle: la coherencia entre el puesto, la experiencia, la documentación y la estrategia de la empresa es igual de decisiva para evitar retrasos o denegaciones.

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