Suspensión de la lotería de la Green Card: qué implica para empresas y profesionales internacionales

La Administración estadounidense ha anunciado la suspensión inmediata del programa de Visas de Diversidad, conocido como la lotería de la Green Card. Este programa, vigente desde los años noventa, concedía anualmente alrededor de 50.000 visados de residencia permanente a ciudadanos de países con bajos índices históricos de inmigración a EE. UU.

La decisión se ha producido tras confirmarse que el autor de un reciente tiroteo había obtenido la residencia permanente a través de este mecanismo. A raíz de ello, el Departamento de Seguridad Nacional ha ordenado paralizar el programa mientras se revisa su continuidad.

Aunque el anuncio es contundente, conviene subrayar un punto clave: el programa está regulado por ley del Congreso, lo que abre la puerta a impugnaciones legales y genera un escenario de incertidumbre jurídica, más que de eliminación definitiva inmediata.

Qué es la Diversity Visa Lottery y a quién afectaba

El programa de Visas de Diversidad se basaba en un sorteo anual aleatorio, aunque no automático. Ser seleccionado no garantizaba la Green Card: los candidatos debían superar controles de seguridad, entrevistas consulares y acreditar formación o experiencia profesional mínima.

Características clave del programa:

• Hasta 55.000 visados anuales, repartidos por regiones.
• Ningún país podía recibir más del 7 % del total.
• Excluía a países con alta inmigración previa (como México, Colombia o Venezuela).
• En 2025, casi 20 millones de personas se inscribieron en el sorteo.

La suspensión deja en un limbo administrativo tanto a personas pendientes de trámite como a empresas que contaban con esta vía para atraer talento internacional sin patrocinio empresarial directo.

Impacto práctico para empresas y gestión de talento internacional

Desde una perspectiva empresarial, la lotería de visados nunca fue una herramienta estratégica fiable para la planificación de talento, precisamente por su carácter aleatorio. No obstante, su suspensión tiene efectos indirectos relevantes:

Menos vías “pasivas” de acceso a talento internacional

Las empresas ya no pueden contar con que ciertos perfiles lleguen a EE. UU. por esta vía sin intervención corporativa. Esto refuerza la necesidad de estrategias activas de movilidad internacional y patrocinio de visados.

Mayor presión sobre los visados basados en empleo

Con la lotería en pausa, aumentará previsiblemente la demanda de:

• Green Cards por empleo (EB-2, EB-3).
• Visados temporales con vía a residencia (H-1B, L-1, O-1).
• Procesos de labor certification (PERM).

Esto puede implicar más tiempos de espera, mayor competencia y mayor complejidad.

Riesgo de decisiones precipitadas

La incertidumbre normativa puede llevar a empresas y candidatos a retrasar decisiones estratégicas o a optar por vías incorrectas. En este contexto, el asesoramiento especializado resulta clave.

 

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¿Qué alternativas existen hoy a la lotería de la Green Card?

La suspensión del programa de diversidad no cierra el acceso a la residencia permanente en EE. UU., pero sí obliga a planificar mejor. Algunas alternativas habituales son:

• Green Card por empleo: para perfiles cualificados, técnicos, directivos o especialistas.
• Visados intra-company (L-1): para traslados dentro de grupos empresariales.
• Visados para talento altamente cualificado (O-1).
• Estrategias combinadas: visado temporal + transición a residencia permanente.

Cada vía tiene requisitos específicos, plazos distintos y riesgos que deben evaluarse caso por caso.

Qué deben tener en cuenta empresas y profesionales a partir de ahora

Ante este nuevo escenario, es recomendable:

• No asumir que la suspensión es definitiva, pero tampoco basar decisiones en su posible reversión.
• Revisar las políticas internas de movilidad internacional.
• Anticipar necesidades de talento extranjero con mayor planificación.
• Analizar alternativas legales viables según perfil, sector y país de origen.
• Evitar procesos improvisados o dependientes de cambios políticos.

La clave está en pasar de un enfoque reactivo a uno estratégico y estructurado.

¿Necesitas asesoramiento en movilidad internacional y talento global?

La suspensión de la lotería de la Green Card refuerza una tendencia clara: Estados Unidos prioriza cada vez más los sistemas migratorios basados en empleo, cualificación y patrocinio empresarial.

En Adlanter, acompañamos a empresas y profesionales en procesos de movilidad internacional, planificación migratoria y gestión de talento extranjero, analizando cada caso con una visión legal, laboral y estratégica.