Gühring necesitaba incorporar perfiles técnico–comerciales muy escasos en el mercado para sostener su crecimiento en sectores como automoción y aeronáutica.
Respuesta de Adlanter
Adlanter aportó un proceso de selección rápido, local y especializado, comprendiendo a fondo las necesidades técnicas y comerciales de Gühring.
Resultados obtenidos
Contrataciones más ágiles, perfiles altamente ajustados y una colaboración que hoy permite a Gühring sostener su competitividad en un mercado exigente.
La historia de Gühring
Gühring es líder mundial en herramienta integral de corte y opera en sectores donde la precisión y la velocidad marcan la diferencia: automoción, aeronáutica y fabricación avanzada. Con más de 8.000 empleados y una larga trayectoria en España desde 1986, la compañía trabaja con fabricantes como Renault, Seat, Ford, John Deere o Airbus, lo que exige contar con profesionales altamente cualificados que mantengan el nivel técnico y comercial que requiere el sector.
En España, Gühring se encontraba en un momento de crecimiento y necesitaba perfiles híbridos capaces de unir conocimiento técnico y orientación comercial. Esta búsqueda, compleja en un mercado muy competitivo, los llevó a apoyarse en Adlanter para encontrar el talento adecuado en el momento adecuado.
Encontrar perfiles técnico–comerciales en un mercado muy competitivo
Para reforzar su actividad en la zona de Zaragoza, Gühring necesitaba incorporar un perfil técnico con capacidad comercial. No era una búsqueda convencional: el mercado regional ofrecía pocas opciones y la exigencia técnica del rol hacía que el número de candidatos potenciales fuese todavía menor.
Tal y como recuerda Óscar Martín, Director Comercial de España y Portugal:
“La dificultad para encontrar este tipo de perfiles llevó a la compañía a buscar el apoyo de una empresa especializada en captación de talento”.
El reto no era solo identificar talento: era hacerlo rápido, con precisión y sin ralentizar la actividad comercial.
Proximidad, especialización y un proceso ágil alineado con los tiempos de Gühring
Gühring comparó distintas consultoras y encontró un valor claro en Adlanter: su presencia directa en Zaragoza, lo que permitía entender el mercado local y acelerar el proceso sin curva de adaptación.
Como destaca Martín:
“Contar con reclutadores en la misma zona donde se encontraba la necesidad permitió a Adlanter comprender mejor el mercado local y acelerar el proceso desde el primer momento”.
Desde las primeras conversaciones, Adlanter comprendió con precisión el tipo de perfil buscado. La combinación de conocimiento técnico, sensibilidad comercial y la capacidad de interactuar con grandes clientes industriales era clave, y el equipo de Talento de Adlanter fue capaz de identificarlo y presentarlo en muy pocas semanas.
El proceso se desarrolló de forma fluida, sin complicaciones y con una comunicación constante. La agilidad y el entendimiento del negocio industrial hicieron que el proceso fuese eficaz desde el primer día.
Talento especializado incorporado con rapidez y una relación de confianza a largo plazo
Gracias a la colaboración con Adlanter, Gühring logró acelerar sus procesos de selección y cubrir posiciones críticas sin afectar su actividad comercial ni su capacidad de respuesta en el mercado. La agilidad, la claridad del proceso y la calidad de los candidatos presentados han consolidado la relación entre ambas compañías.
Según Martín:
“Estamos contentos con la simplicidad y rapidez de las gestiones”.
La experiencia fue tan positiva que Gühring amplió la colaboración a nuevas posiciones comerciales y a áreas estratégicas como la de producción, confiando en Adlanter como socio estable para sus futuras necesidades de talento especializado.
Un partner que suma al crecimiento de Gühring
Hoy, la relación entre Gühring y Adlanter se basa en tres pilares:
Cercanía territorial, que permite comprender el mercado y las necesidades reales de la compañía.
Especialización en perfiles técnicos, esenciales en sectores industriales avanzados.
Procesos ágiles y eficientes, que aportan valor directo al negocio.
Como resume Óscar Martín:
“Me han demostrado que son profesionales y de fiar. He podido delegar en ellos una tarea que antes hacíamos de manera torpe y dilatada en el tiempo, y eso con ellos ha cambiado”.
Gühring ha encontrado en Adlanter un aliado que le permite seguir creciendo, manteniendo su competitividad y reforzando su estructura con el mejor talento técnico disponible.
Sobre Gühring
Grupo Gühring está presente en España desde el año 1986 y actualmente factura unos 10 millones de euros. La marca nació en los años 60.
Entre los clientes más relevantes se encuentran Horse (Renault), Seat (Martorell), Grupo Linamar, John Deere (tractores) y Ford (Valencia). El sector de la automoción para nosotros es clave y también el de la aeronáutica. Trabajamos para Airbus. A nivel mundial Gühring es número uno en herramienta integral de corte.
¿Quieres reforzar la competitividad de tu empresa con talento especializado?
En Adlanter ayudamos a compañías industriales a cubrir posiciones críticas con procesos de selección cercanos, técnicos y eficientes.
Si te ha surgido alguna pregunta tras leer “Cómo Gühring acelera la captación de talento técnico especializado con el apoyo de Adlanter”, estamos aquí para ayudarte.
Hablemos. Te orientamos con claridad y paso a paso.
