Asesoría Laboral 360: tu partner integral para la gestión laboral
Un único partner para todo lo que RRHH necesita: nómina, compliance, talento y movilidad internacional.
¿Por qué necesitas una asesoría laboral 360?
Los retos de RRHH son críticos: errores en nómina, sanciones por incumplimiento, procesos lentos y falta de control. Cada fallo impacta en costes, clima laboral y competitividad.
Con la asesoría laboral 360, conviertes tu gestión laboral en un proceso ágil, seguro y medible. Más eficiencia, menos riesgos, más foco en la estrategia.
Nuestra solución
Todo lo que tu área laboral necesita en un único partner.
- Nómina sin errores ni retrasos:
Automatización y validaciones en cada ciclo. - Cumplimiento normativo asegurado:
Auditoría, diagnóstico y planes de acción. - Trazabilidad y control en tiempo real:
Datos y reporting para decidir con seguridad. - Movilidad internacional end-to-end:
Asesoramiento migratorio, permisos, visados, relocation y payroll global. - Talento con impacto:
Selección, desarrollo y continuidad en perfiles clave.
Un único partner. Todas las soluciones. Más tiempo para tu estrategia.
Toma decisiones críticas con respaldo legal, automatiza procesos, conecta tecnología y personas, y garantiza el cumplimiento para que tu área de RRHH sea un motor de crecimiento, no solo un centro operativo.
Nuestro Compromiso: Excelencia y Seguridad
Gestión Laboral & Nómina
- Cierres puntuales, exactitud y reporting claro.
- Contratos, altas, bajas y finiquitos con archivo digital seguro.
- Modelos mensuales y anuales, certificados e impuestos sin fricciones.
Soporte Jurídico & Compliance Laboral
- Despidos y sanciones: estrategia y simulación de costes para minimizar riesgos.
- Convenios y ajustes normativos con análisis comparativo.
- Planes obligatorios y protocolos (igualdad, acoso, registro retributivo, canal de denuncias).
Tecnología para RRHH (Adlanter One + Factorial)
- Portal unificado para procesos, incidencias y documentación.
- Trazabilidad, histórico completo y Business Intelligence para decisiones rápidas.
- Integración para fichajes, vacaciones y portal del empleado 24/7.
Movilidad Internacional
- Asesoramiento fiscal, migratorio y laboral en origen y destino.
- Gestión integral de permisos y visados, relocation sin complicaciones.
- International Payroll y shadow payroll con seguridad y trazabilidad.
Talento
- Selección y Executive Search en cualquier país, con rapidez y confidencialidad.
- Human Capital Management: desarrollo, evaluación y employer branding.
Servicios complementarios (beneficios & retribución flexible)
- Mutuas y salud para bienestar y prevención.
- Portal para gestión del equipo y beneficios personalizados.
- Engagment medible y reducción del coste total de compensación.
¿Cómo te ayuda Laboral 360 en el día a día?
- PYME en crecimiento: estandariza procesos, evita sanciones y gana control sin aumentar estructura.
- Scale-up con expansión internacional: visados, permisos y payroll global sin fricciones.
- Empresa con alta rotación: onboarding ágil, nómina exacta y portal del empleado 24/7.
- Organización multisede: trazabilidad, reporting unificado y BI para decidir con datos.
- Dirección de RRHH orientada a estrategia: menos operativa, más foco en cultura y talento.
Resultados que impactan en tu negocio
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Menos errores en nómina
Ahorro de tiempo y mejora de clima laboral
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Compliance integral
Tranquilidad y reducción de riesgos sancionadores.
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Tecnología y BI
Decisiones más rápidas y mejor alineadas con la estrategia.
-
Movilidad sin fricciones
Incorporación ágil de talento clave, en cualquier país.
-
Talento con continuidad
Menor rotación y mayor productividad.
Así es trabajar con Adlanter
Adaptamos el servicio a tu realidad: sector, tamaño y nivel de madurez de RRHH.
- Diagnóstico 360º: Revisamos procesos, normativa y tecnología.
- Plan de acción: Priorizamos quick wins y marcamos hitos de implementación.
- Implementación & Integración: Operativa, tecnología y formación del equipo.
- Medición & Mejora continua: KPIs, informes y evolución del servicio.
¿Qué puedes hacer en Adlanter One?
Todo lo que necesitas, en un solo lugar
- Accede a tus portales especializados (contabilidad, laboral, mercantil, etc.)
- Consulta facturas y documentos en tiempo real.
- Comunícate directamente con tu asesor.
- Gestiona tus servicios de forma segura y centralizada.
Tu tranquilidad, respaldada por cifras
- Movilidad internacional:
+3.000 expedientes/año
98% permisos aprobados. - Talento:
+60.000 candidatos en base de datos
+2.000 procesos cerrados. - Tecnología:
Portal unificado, trazabilidad y BI para decisiones en segundos.
Contamos con certificaciones que avalan nuestro compromiso
Control y transparencia en procesos externalizados
Seguridad de la información
Rigor en gestión contable
Cultura orientada al bienestar y la productividad
¿Listo para transformar tu gestión laboral?
Agenda una reunión con nuestros expertos y descubre cómo optimizar tu área de RRHH con una solución integral y medible.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye exactamente la Asesoría Laboral 360?
Incluye gestión laboral y nómina, soporte jurídico y compliance, tecnología para RRHH (portal, BI y trazabilidad), movilidad internacional (asesoramiento migratorio fiscal y laboral en origen y destino, permisos, visados, relocation y payroll global) y talento (selección y desarrollo), además de servicios complementarios como mutuas, salud y retribución flexible.
¿Por qué contratar un partner de RRHH en lugar de gestionar el área internamente?
Un partner de RRHH aporta especialización, tecnología, exactitud en procesos y capacidad para escalar sin aumentar estructura interna. Permite reducir errores en nómina, evitar sanciones, agilizar procesos críticos y mejorar la toma de decisiones con datos, convirtiendo el área de RRHH en un motor de eficiencia y crecimiento.
¿Qué diferencia a una asesoría laboral de una asesoría laboral integral?
La asesoría laboral tradicional se centra en trámites básicos (nómina, contratos y gestiones ante la Seguridad Social).
La asesoría laboral integral añade estrategia, compliance, movilidad internacional, análisis normativo, tecnología, reporting, gestión documental y apoyo a RRHH, ofreciendo una visión 360º del área laboral.
¿Cómo funciona una asesoría laboral con selección de talento?
Integra en un mismo servicio la gestión laboral y los procesos de contratación. Esto permite identificar necesidades de personal, seleccionar talento alineado con la cultura de la empresa, formalizar contratos sin fricciones y garantizar que la incorporación cumple la normativa laboral desde el primer día.
¿Cómo es la transición si ya tengo herramientas o proveedores?
Realizamos un diagnóstico inicial, definimos un plan de integración y nos coordinamos con tus proveedores actuales para evitar duplicidades. El objetivo es que la transición sea rápida y sin fricciones.
¿Trabajáis con empresas de cualquier tamaño?
Sí. Adaptamos el servicio a PYMES, scale-ups y organizaciones multisede. Ajustamos la solución según volumen de empleados, complejidad normativa y presencia internacional.
¿Cómo ayuda una asesoría laboral integral a reducir riesgos legales?
Garantiza el cumplimiento de convenios, contratos, modelos fiscales y obligaciones laborales. Además, anticipa cambios normativos, estandariza procesos, documenta incidencias y realiza auditorías internas para evitar sanciones o errores que puedan afectar a la empresa. Diseñamos protocolos obligatorios (igualdad, acoso, registro retributivo, canal de denuncias) y te mantenemos actualizado ante cambios normativos.
¿Es posible integrar movilidad internacional dentro de la asesoría laboral integral?
Sí. En un servicio laboral integral, la movilidad internacional incluye gestión de permisos, visados, relocation, fiscalidad internacional y payroll global. Esto asegura que los desplazamientos cumplan con la normativa del país de origen y destino sin fricciones.
¿Podéis gestionar movilidad internacional completa?
Sí: asesoramiento fiscal y migratorio, permisos y visados, relocation y International/Shadow Payroll. Lo hacemos en coordinación con tu equipo de RRHH y finanzas.