Cómo evitar conflictos laborales aplicando el derecho preferente de reingreso

¿Qué es el derecho preferente de reingreso?

El derecho preferente de reingreso es el que ostentan los trabajadores que han solicitado una excedencia voluntaria, regulado en el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho les permite reincorporarse a la empresa cuando exista una vacante de igual o similar categoría, aunque no implica reserva de puesto ni readmisión automática, como ha reafirmado el Tribunal Supremo en varias sentencias recientes.

¿Por qué es importante para las empresas?

Porque ignorar este derecho puede implicar una vulneración de derechos fundamentales, con consecuencias económicas relevantes: indemnizaciones, salarios de tramitación e incluso readmisiones forzosas. Además, puede dañar la reputación interna de la empresa y abrir la puerta a litigios evitables.

Si quieres saber más… 🚀​

¿Qué dicen los tribunales?

Recientes sentencias del Tribunal Supremo, como la STS 190/2025 de, 12 de marzo de 2025, han reforzado la doctrina sobre el derecho preferente de reingreso. Estos son algunos de los puntos clave:

• No basta con alegar que no hay vacantes si posteriormente se convierte a trabajadores temporales en fijos. Esta acción se considera prueba de que sí había puestos disponibles.
• La empresa no puede ocupar puestos de similar categoría a los del excedente con nuevas contrataciones o con conversiones de contratos si hay una solicitud de reingreso en curso.
• No es necesario que el trabajador reitere su solicitud o impugne cada negativa: una única solicitud sigue vigente mientras no haya respuesta o vacante disponible.

¿Qué se considera vacante válida para reingresar?

Para que proceda el reingreso deben concurrir tres condiciones:

1. Existencia de una vacante real de igual o similar categoría.
2. El trabajador debe haber solicitado formalmente el reingreso.
3. La vacante no debe estar ya comprometida por un proceso de reincorporación preferente válido o exento.

Convertir un contrato eventual en indefinido sin haber atendido antes esta solicitud puede ser considerado por los tribunales como un despido improcedente o una vulneración de derecho laboral.

Riesgos para la empresa si no se aplica correctamente

La omisión del derecho preferente de reingreso puede generar importantes costes:

• Indemnizaciones por despido improcedente (hasta 33 días por año trabajado).
• Pago de salarios de tramitación desde la fecha en que debió producirse la reincorporación.
• Obligación de readmisión si así lo solicita el trabajador.
• Riesgo reputacional y pérdida de confianza interna en los procesos laborales.

El reingreso no es automático, pero tampoco opcional

El derecho preferente de reingreso no obliga a readmitir al trabajador de forma automática, pero sí condiciona la forma en que la empresa puede gestionar sus vacantes. No respetarlo puede tener consecuencias legales y económicas. La clave está en gestionar este derecho con anticipación, trazabilidad y respaldo documental.

✅ Consulta nuestros servicios de asesoramiento en despidos y conflictos laborales para proteger tu empresa.