Principales novedades laborales consolidadas en 2025

El año 2025 ha consolidado cambios significativos en el ámbito laboral que las empresas han debido integrar en su gestión diaria. Estar al tanto de estas reformas no solo es fundamental para evitar sanciones, sino que también promueve una organización más eficiente y alineada con la normativa vigente. A continuación, te ofrecemos un resumen de las principales reformas que han marcado este año.

 

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Principales novedades laborales implementadas en 2025

Reducción de la jornada laboral

Durante 2025 se ha debatido la posibilidad de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales (o incluso a 35 horas), pero dicho cambio no ha sido aprobado por el Congreso de los Diputados. Aunque las empresas no están obligadas a reorganizar horarios para una jornada más corta en este momento, el debate sigue abierto.

Por tanto, se recomienda estar alerta a futuras iniciativas legislativas al respecto y valorar internamente el impacto de una reducción voluntaria u otros modelos alternativos (como semanas de 4 días) para mejorar la conciliación, aunque no exista aún obligación normativa.

Registro horario digital obligatorio

El principal cambio en 2025 no ha sido la reducción de la jornada máxima legal, sino el refuerzo de los mecanismos para su control efectivo a través del registro horario. Este sistema busca garantizar un control efectivo y transparente de los tiempos de trabajo.

Para ello, es clave elegir el software adecuado para cumplir con los requisitos legales y administrativos. El sistema debe ser fiable, accesible y seguro, garantizando que las horas extras sean compensadas correctamente y que los registros se conserven durante al menos cuatro años.

Además, se prevé que la nueva ley sobre registro de jornada se publique durante el primer semestre de 2026, con una moratoria de seis meses para su implantación, de modo que las empresas dispongan de tiempo para adaptarse a los nuevos requisitos.

Desconexión digital garantizada

El derecho a la desconexión digital ha ganado una relevancia especial con la implantación generalizada del registro de jornada. Este derecho obliga a las empresas a definir políticas internas claras que garanticen el respeto al tiempo de descanso y la intimidad personal y familiar de los trabajadores fuera de su horario laboral. La consolidación de este derecho es una consecuencia directa del control horario, ya que delimita de forma más precisa el tiempo de trabajo y, por tanto, el inicio del tiempo de descanso.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha aumentado casi un 5% en 2025, alcanzando los 1.184 euros mensuales en 14 pagas. Este incremento tiene impacto en la política salarial de las empresas y busca reducir desigualdades económicas, adaptándose al aumento del coste de la vida y promoviendo el bienestar de los trabajadores.

Cotización adicional de solidaridad

En 2025 se ha implementado una cotización adicional sobre las retribuciones que superen la base máxima de cotización, con tipos que se aplican en tres tramos diferenciados:

• Primer tramo: la parte del salario que supera la base máxima de cotización hasta un 10% más, se cotiza al 0,92%.
• Segundo tramo: la parte del salario que supera el 10% y llega hasta un 50%, se cotiza al 1%.
• Tercer tramo: la parte del salario que supera en un 50% la base máxima de cotización se cotiza al 1,17%.

Para 2026 estos porcentajes se elevarán a aproximadamente 1,15% en el primer tramo, 1,25% en el segundo y 1,46% en el tercero. Esta senda de incremento progresivo continuará en los ejercicios siguientes. Este cambio en la normativa exige a las empresas realizar ajustes en las nóminas y clasificar correctamente las cantidades afectadas.

Indemnización por despido improcedente

Durante 2025, el Tribunal Supremo ha confirmado que la indemnización legal por despido improcedente prevista en el Estatuto de los Trabajadores (33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades) no puede incrementarse judicialmente atendiendo a las circunstancias del caso.

El Tribunal considera que las referencias del Convenio 158 de la OIT y de la Carta Social Europea revisada al derecho a una “indemnización adecuada” no son mandatos directamente aplicables, sino principios programáticos que requieren intervención legislativa.

Por tanto, si se quiere modificar el sistema actual, ello debe hacerse por vía de reforma legal, y no a través de decisiones judiciales.

Permisos para el cuidado de hijos

En 2025 se amplió el permiso por nacimiento y cuidado del menor: cada progenitor pasa de 16 a 19 semanas retribuidas, y en familias monoparentales el permiso alcanza las 32 semanas.

El permiso parental de hasta ocho semanas para cuidado de hijos menores de 8 años sigue sin ser remunerado. Para compensar parcialmente esta situación, la ampliación del permiso de nacimiento incorpora semanas adicionales retribuidas, pero el permiso parental como tal continúa sin salario.

Audiencia previa en caso de despidos disciplinarios

En 2025, el Tribunal Supremo (TS) ha establecido en la Sentencia de 18 de noviembre (rec. 4735/2023) que las empresas deben ofrecer audiencia previa a la persona trabajadora antes de un despido disciplinario, salvo excepciones, aplicando directamente el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT sobre procedimientos previos a la terminación laboral.

Durante este trámite, el trabajador puede presentar alegaciones sobre los hechos susceptibles de sanción. Tras presentar la defensa o transcurrido el plazo, la empresa decide si procede con el despido. Si lo hace, debe existir correspondencia entre los hechos del pliego de cargos y los indicados en la carta de despido; cualquier discrepancia podría invalidar el cumplimiento del trámite de audiencia previa.

Estatuto del becario

En 2025 el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley del futuro Estatuto de las personas en formación práctica no laboral. El texto busca regular las prácticas y garantizar que la actividad realizada responda realmente a un plan formativo real, evitando que se utilicen para sustituir puestos de trabajo. Además, introduce límites en las empresas, como un máximo de hasta un 20% de la plantilla en prácticas.

A día de hoy, el Estatuto no está aprobado ni en vigor, ya que debe superar la tramitación parlamentaria y podría sufrir cambios durante el proceso. Por tanto, sigue siendo un tema abierto y pendiente de desarrollo normativo.

 

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¿Cómo abordar estos cambios laborales con éxito?

Cada una de estas novedades laborales en 2025 requiere ajustes precisos en la gestión de los recursos humanos. En Adlanter, entendemos que los cambios laborales pueden generar incertidumbre, pero también ofrecen grandes oportunidades para mejorar la estructura de las empresas. Nuestro equipo está especializado en proporcionar apoyo integral en la gestión de nóminas y procesos laborales, asegurando que te adaptes de manera eficiente a las nuevas normativas laborales.

✅ Así podemos ayudarte con las novedades laborales 2025

1. Optimización de la gestión laboral: implementamos sistemas de registro horario digital y adaptamos las nóminas a las nuevas normativas laborales para garantizar que tu empresa esté siempre actualizada.
2. Portal Adlanter One: accede a un sistema centralizado para gestionar toda la información laboral de tu empresa de manera fácil y eficiente.
3. Asesoramiento proactivo: te guiamos en la implementación de las nuevas novedades laborales, incluida la actualización en materia de despido improcedente y la gestión del permiso parental.

Estas acciones no solo garantizan el cumplimiento de las normativas, sino que también optimizan la gestión de tus recursos humanos, avanzando hacia una estructura empresarial más moderna y eficiente. Contacta con nosotros si quieres un aliado que te ayude a adaptarte a los cambios laborales de 2025.

Nuestro equipo de Soporte Experto Laboral será el encargado de ayudarte con las reformas legales que han marcado este año.

Preguntas frecuentes sobre novedades laborales 2025

¿Qué implica la normativa sobre el registro de jornada?

Implica la obligación para todas las empresas de registrar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador. Se debe utilizar un sistema fiable y conservando los datos durante cuatro años.

¿Se ha reducido la jornada laboral a 37,5 horas semanales?

No, según la normativa vigente, la duración máxima de la jornada laboral se mantiene en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. El foco en 2025 ha estado en el control efectivo de dicha jornada.

¿En qué consiste la desconexión digital?

Es el derecho de los empleados a no atender comunicaciones laborales (correos, llamadas, mensajes) fuera de su horario de trabajo para garantizar su tiempo de descanso. Las empresas deben tener una política interna al respecto.

¿Cuál es el nuevo SMI en 2025?

El SMI será de 1.184 euros mensuales en 14 pagas.

¿Qué es la cotización adicional de solidaridad?

Es una contribución extra para retribuciones superiores a la base máxima de cotización, con tasas progresivas.