Novedades laborales que marcarán 2026

El año 2026 llega con cambios significativos en el ámbito laboral, algunos ya consolidados y otros pendientes de aprobación, así como con un especial foco en la seguridad y salud en el trabajo, declarado oficialmente por el Gobierno como prioridad para este año. Conocer estas novedades permitirá a empresas y trabajadores planificar y adaptar sus procedimientos internos, evitando sanciones y garantizando un entorno laboral seguro y eficiente. Si aún no conoces la reforma laboral que ha protagonizado el 2025, consulta también las principales novedades laborales consolidadas en 2025.

Importante: esta publicación tiene carácter exclusivamente informativo. Algunas de las medidas descritas se encuentran en fase de proyecto, negociación o pendientes de aprobación definitiva, por lo que su contenido y fecha de aplicación podrían verse modificados. Se recomienda consultar el estado actualizado de la normativa y contar con asesoramiento profesional antes de adoptar cualquier decisión empresarial.

Seguridad y salud en el trabajo: prioridad máxima en 2026

El Gobierno ha declarado 2026 como el año de la seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de avanzar en la cultura de la prevención. La siniestralidad laboral sigue siendo un reto: en 2024, 796 personas fallecieron en su puesto de trabajo o camino a él.

Entre los desafíos destacan los riesgos psicosociales, la falta de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, el envejecimiento de la población activa y los riesgos derivados del cambio climático. El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2026-2027 se enfocará en reforzar la vigilancia sobre prevención de riesgos, contratos formativos, teletrabajo y sistemas de control horario.

Incrementos en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Aunque el porcentaje oficial aún está pendiente, los sindicatos proponen un aumento del SMI del 7,5%, lo que situaría la retribución mensual en 1.273 euros brutos en 14 pagas, generando un coste adicional estimado de 1.750 euros por trabajador al año para las empresas.

El Ministerio de Trabajo también busca que este incremento no sea absorbible ni compensable por otros complementos salariales y que se mantenga la exención de tributación en IRPF para los perceptores del SMI.

Estas medidas no están aprobadas y dependerán del acuerdo final en el diálogo social y de su publicación oficial.

Cotizaciones a la Seguridad Social

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Medida ya aprobada y en vigor dentro del calendario progresivo establecido:

• Subirá al 0,9% en 2026, repartido entre empresa (0,75%) y trabajador (0,15%).
• La cotización sigue aumentando progresivamente hasta 2029, garantizando la sostenibilidad del sistema.

Cuota adicional de solidaridad

• Medida ya regulada, aplicable a retribuciones superiores a la base máxima de cotización en tres tramos progresivos:
  • 1,15% hasta el 10% adicional de la base máxima
  • 1,25% entre 10% y 50% adicional
  • 1,46% a partir del 50% adicional
• Esta medida refuerza el sistema de pensiones y se consolida como un mecanismo permanente.

Cuotas de autónomos

• Se prevén incrementos entre 1% y 2,5%, dependiendo del nivel de ingresos.
• Ajustes aplicables a los tramos superiores para garantizar la sostenibilidad del sistema.
• Los importes exactos deberán confirmarse mediante norma reglamentaria.

 

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Permisos y conciliación

Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor

• Se extiende a 19 semanas por progenitor, con aplicación plena en 2026.
• Implica que las empresas actualicen procedimientos internos, comunicación de ausencias y políticas de sustitución.
• Los hombres podrán acceder al complemento de brecha de género en igualdad de condiciones que las mujeres.

Jubilación parcial, activa y demorada

• Se mantienen las modalidades de jubilación parcial y activa, con mayores opciones de compatibilidad entre pensión y trabajo.
• Se amplían incentivos por demora de la jubilación, aumentando el porcentaje de pensión con actividad profesional continuada.

Contratos de formación y el Estatuto del Becario

• Contratos de formación y prácticas limitados en número por tamaño de empresa (desde 3 hasta el 20% de la plantilla).
• Nuevo Estatuto del Becario, pendiente de aprobación definitiva, que definirá claramente qué constituye una práctica formativa y limitará su utilización como sustitución de puestos de trabajo.
• Empresas deberán revisar programas de prácticas, tutorización y documentación asociada.

Registro horario y digitalización

• El registro horario digital será obligatorio para todas las empresas, accesible a la Inspección de Trabajo y a representantes de los trabajadores.
• Se prevén sanciones de hasta 500 euros por incumplimiento.
• Las empresas deben adaptar sus sistemas de nóminas y control de jornada de manera inmediata.
• La publicación de la nueva ley sobre registro de jornada está prevista para el primer semestre de 2026.

Prevención de riesgos laborales (PRL)

• Se prevé un refuerzo de las actuaciones inspectoras, especialmente en empleo del hogar, teletrabajo y pequeñas empresas.
• Las empresas deberán realizar evaluaciones de riesgo, protocolos de actuación y medidas preventivas.
• La prioridad en 2026 será anticiparse a riesgos emergentes, incluyendo fenómenos climáticos y riesgos psicosociales.

Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo

• Pendiente de publicación oficial, pero con líneas de actuación anunciadas: contratos temporales y formativos, registro horario, teletrabajo y prevención de riesgos.
• Campañas más específicas y digitalizadas, especialmente en pymes.
• Objetivo: garantizar cumplimiento normativo y seguridad jurídica.

Cómo preparar a tu empresa para 2026

• Revisar procedimientos internos, nóminas y contratos.
• Adaptar políticas de conciliación y permisos parentales.
• Implantar registro horario digital y mantener actualizado el control de riesgos laborales.
• Planificar la gestión de prácticas y becarios según el nuevo marco normativo.
• Estar atento a la aprobación definitiva de medidas pendientes, como el Estatuto del Becario.

Cumplir con estas obligaciones evita sanciones, refuerza la seguridad laboral y garantiza una gestión más eficiente de los recursos humanos. Nuestro equipo de Soporte Experto Laboral te puede asesorar en contratos, registro horario y prevención de riesgos para que cumplas con la normativa y optimices tus procesos internos.