Empleadas del hogar: nuevas obligaciones laborales y medidas de prevención en 2026

El Ministerio de Trabajo ha anunciado nuevas medidas dirigidas al empleo doméstico que consolidan la equiparación progresiva de derechos de las personas trabajadoras del hogar con el resto de trabajadores por cuenta ajena.

Entre las principales novedades destacan:

• La puesta en marcha de nuevas herramientas gratuitas de formación en prevención de riesgos laborales.
• La publicación de un protocolo específico frente al acoso y la violencia en el hogar familiar.
• El anuncio de una campaña de Inspección contra plataformas y empresas que cobran ilegalmente por intermediar en la contratación de empleadas del hogar.

Aunque parte de estas obligaciones ya estaban previstas desde la aprobación del Real Decreto 893/2024, el lanzamiento oficial de estas herramientas marca un nuevo paso en la aplicación práctica de la normativa.

Un cambio importante para empleadores y trabajadoras del hogar

Hasta hace pocos años, el trabajo doméstico se encontraba parcialmente excluido de algunas de las principales protecciones laborales existentes en España.

Sin embargo, las sucesivas reformas impulsadas desde 2022 han modificado de forma significativa este escenario:

• Reconocimiento del derecho a prestación por desempleo.
• Cobertura del FOGASA.
• Eliminación del desistimiento como forma específica de extinción contractual.
• Obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• Mayor protección frente al acoso y la violencia laboral.

Ahora, el foco se sitúa especialmente en la prevención y en la formalización correcta de las relaciones laborales dentro del hogar familiar.

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Nuevas obligaciones en prevención de riesgos laborales

Desde la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024, las personas empleadoras deben garantizar condiciones adecuadas de seguridad y salud en el domicilio donde se presta el servicio. Esto implica, entre otras cuestiones:

• Evaluar los riesgos laborales existentes en el hogar.
• Informar a la persona trabajadora sobre dichos riesgos.
• Adoptar medidas preventivas razonables.
• Facilitar formación básica en prevención.

Para facilitar este cumplimiento, el Ministerio ha presentado nuevos recursos específicos para el sector.

¿Qué herramientas se han puesto en marcha?

Entre los nuevos instrumentos anunciados destacan:

Formación online gratuita en prevención

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ofrecerá formación específica para empleadas del hogar en materia de prevención de riesgos laborales. El objetivo es que las trabajadoras puedan:

• Identificar situaciones de riesgo.
• Conocer medidas básicas de seguridad.
• Actuar correctamente ante emergencias.
• Obtener una acreditación formativa.

Guía técnica de prevención

También se ha publicado una guía técnica específica para el trabajo doméstico, centrada en riesgos habituales relacionados con:

• Productos de limpieza.
• Instalaciones eléctricas y de gas.
• Manipulación de cargas.
• Caídas y accidentes domésticos.
• Organización del trabajo.

Protocolo frente al acoso y la violencia

Otra de las novedades relevantes es la creación de un protocolo específico para identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de violencia o acoso en el ámbito del hogar familiar.

Se trata de un aspecto especialmente sensible debido a las características particulares de este tipo de relación laboral, desarrollada dentro de un entorno privado.

La Inspección pone el foco en las plataformas de intermediación

Uno de los anuncios más relevantes ha sido el inicio de una campaña específica contra plataformas digitales y empresas multiservicios que cobran a las trabajadoras por servicios de intermediación laboral.

El Ministerio recuerda que la Ley de Empleo establece el carácter gratuito de estos servicios para las personas trabajadoras.

Por tanto, las plataformas o empresas que cobren cantidades económicas por facilitar acceso a ofertas de empleo doméstico podrían enfrentarse a actuaciones inspectoras y posibles sanciones. Este punto es especialmente relevante en un sector donde existe una alta presencia de personas extranjeras y situaciones de especial vulnerabilidad laboral.

Qué deben tener en cuenta las familias empleadoras

Muchas familias desconocen que actualmente tienen obligaciones similares a las de cualquier otro empleador en materia laboral y preventiva. Entre las cuestiones que conviene revisar destacan:

• Formalización correcta del contrato.
• Alta y cotización en Seguridad Social.
• Evaluación de riesgos laborales.
• Información preventiva a la trabajadora.
• Registro documental básico.
• Prevención de situaciones de acoso o conflicto laboral.

Importante: Si el empleador decide contratar a la persona trabajadora a través de una agencia de colocación, la relación sí se considera incluida en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Sin embargo, si la contratación se realiza a través de una ETT, ya no se aplica el sistema especial, sino el Régimen General como cualquier otro empleo ordinario.

La falta de cumplimiento puede generar responsabilidades laborales y sanciones administrativas.

Recordatorio: derechos laborales de las empleadas del hogar

Desde los cambios introducidos en 2022, las trabajadoras del hogar tienen acceso a derechos equivalentes al resto de trabajadores:

• Contrato por escrito obligatorio.
• Alta en Seguridad Social desde la primera hora.
• Salario según SMI, proporcional a la jornada.
• 30 días naturales de vacaciones al año.
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• Acceso a prestación por desempleo y FOGASA.
• Cobertura por incapacidad temporal y maternidad/paternidad.
• Prohibición del despido sin causa.

Asesoramiento laboral especializado para empleadores y trabajadoras del hogar

El empleo doméstico se ha convertido en uno de los ámbitos laborales con mayor transformación normativa en los últimos años. En este contexto, tanto familias empleadoras como trabajadoras necesitan cada vez más asesoramiento especializado para garantizar el cumplimiento normativo y evitar riesgos legales.

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