La visa para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) es una de las vías más rápidas y flexibles para que talento internacional pueda vivir y trabajar en España. A diferencia de otros permisos, se gestiona a través de la Unidad de Grandes Empresas (UGE), ofreciendo plazos más cortos y menos restricciones para empresas que necesitan incorporar perfiles estratégicos.

Cuándo usarla: cuando el puesto es altamente cualificado (dirección/tecnología/ingeniería/finanzas, etc.) y necesitas una incorporación ágil y segura.

Plazos: la Ley 14/2013 fija 20 días para resolver desde la presentación; si no hay respuesta en plazo, opera silencio administrativo positivo (con las cautelas legales habituales).

En este artículo te explicamos todos los requisitos, tanto para empresas como para candidatos, el nivel salarial exigido y la documentación que debes preparar antes de iniciar el proceso.

 

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¿Qué es la visa de Profesional Altamente Cualificado (PAC)?

La PAC es una autorización de residencia y trabajo para profesionales extranjeros que ocuparán puestos directivos, técnicos o altamente especializados, acreditando titulación superior o, de forma excepcional, experiencia equivalente. La norma distingue dos vías: autorización nacional y Tarjeta Azul‑UE (Blue Card).

  • Autorización nacional PAC: la más habitual para contratar en España cuando el valor está en la rapidez y en el encaje con la estructura local.
  • Tarjeta Azul‑UE: opción con ventajas de movilidad intra‑UE; su umbral salarial de referencia se fija por orden ministerial específica.

Beneficios clave para RRHH y negocio

  • Tramitación telemática y canal especializado (UGE‑CE): reduce carga administrativa y mejora la trazabilidad del expediente.
  • Resolución ágil: la Ley 14/2013 establece un plazo máximo de 20 días; si no hay respuesta, rige silencio administrativo positivo (condiciones legales aplicables). Esto aporta certidumbre a tus “time‑to‑start”.
  • Cobertura familiar desde el inicio: posibilidad de tramitar a cónyuge/pareja e hijos de forma coordinada con el titular, lo que mejora la experiencia del candidato y su retención.

Requisitos para solicitar la visa PAC

Del candidato

  • Cualificación para la autorización nacional: contar con un título universitario, de máster o doctorado, o bien acreditar una experiencia profesional mínima de 3 años.
  • Cualificación para la Tarjeta Azul-UE: acreditar una formación de enseñanza superior de al menos 3 años o, en su defecto, una experiencia profesional mínima de 5 años.
  • Rol: el puesto a desempeñar debe ser de carácter directivo o requerir un alto nivel técnico, siendo coherente con la cualificación o experiencia acreditada.
  • Cumplimiento general: pasaporte en vigor, sin antecedentes penales, y en ciertos casos se requerirá un seguro médico.

De la empresa

  • Actividad real y solvencia.
  • Necesidad del puesto (memoria del rol clara y vinculada a negocio).
  • Representación legal para tramitar ante UGE‑CE.

Salario

  • Tarjeta Azul‑UE (Blue Card): el umbral salarial se fija por Orden PJC/44/2026 y se expresa como un múltiplo de la ganancia media anual (INE). Verifica cada año este umbral antes de emitir oferta.
  • Autorización nacional PAC: no hay un “salario mínimo legal” único en BOE; la UGE‑CE analiza el salario fijo anual junto con funciones y seniority, siguiendo criterios internos y estándar de mercado. Para mas información puedes consultar el post del Salario mínimo del profesional altamente cualificado.

Documentación: qué debe aportar cada parte

  • Empresa: contrato u oferta vinculante, memoria del puesto (funciones, reporting, impacto), acreditación de solvencia y poderes/representación.
  • Candidato: pasaporte, títulos y/o experiencia acreditada, certificado de antecedentes penales y (si aplica) seguro médico.
  • Formalidades clave: los títulos extranjeros deben ir traducidos (si procede) y apostillados/legalizados; si el título no está emitido aún, suele admitirse certificado oficial del centro.

Para información más detallada puedes leer nuestro post Documentos necesarios para el permiso PAC.

Proceso paso a paso (con responsabilidades y tiempos orientativos)

  1. Diagnóstico de elegibilidad (pre‑oferta) — RR. HH./Legal/Adlanter
    Confirmad encaje del puesto (funciones), paquete retributivo y documentación disponible antes de lanzar la oferta.
  2. Preparación del expediente (1–2 semanas) — Adlanter/RR. HH.
    Reunión y revisión documental, redacción de la memoria del puesto y comprobaciones de forma/fondo.
  3. Presentación telemática ante UGE‑CE — Adlanter
    Canal centralizado y electrónico, con acuse de recibo y seguimiento.
  4. Resolución (objetivo: 20 días) — UGE‑CE
    La Ley 14/2013 fija 20 días para resolver; si no hay respuesta, opera el silencio positivo (con cautelas jurídicas). Planificad la fecha de incorporación con un pequeño colchón.
  5. Visado y llegada (si el candidato está fuera) — Candidato/Adlanter
    Visado en consulado, empadronamiento, TIE y Seguridad Social a la llegada. Coordinad agendas y citas con antelación.

Familia: impacto en aceptación de oferta y retención

La normativa de la UGE‑CE permite tramitar familiares (cónyuge/pareja e hijos) desde el inicio, lo que reduce incertidumbre y suele mejorar la tasa de aceptación de oferta y la retención. Gestionad estos expedientes de forma coordinada con el del titular para acelerar su “time‑to‑productivity”.

Errores frecuentes

  • Salario por debajo del nivel del rol (y, si es Blue Card, del umbral BOE): revisad fija anual y, si es necesario, re‑paquetizad compensación antes de enviar.
  • Memoria del puesto vaga o desconectada de la cualificación/experiencia: describid funciones, relación con negocio, reporting y entregables.
  • Títulos sin traducción/apostilla: pedidlos con tiempo; los certificados oficiales pueden cubrir transitoriamente la falta del diploma físico.
  • Planificación insuficiente de visado/TIE (si el candidato está fuera): pre‑agendad consulado y citas de huellas

Renovaciones y cambios de empresa

El Permiso de Altamente Cualificado (PAC) se renueva si se mantienen condiciones (rol cualificado y retribución). Además, permite cambios de empleador cuando el nuevo proyecto cumple requisitos, útil en planes de carrera o reorganizaciones. Asegura un hito de compliance 60–90 días antes de cada renovación.

Contenido del visado para profesionales altamente cualificados:

 

Cómo te acompaña Adlanter en tu PAC

Adlanter te ayuda en todo el ciclo del PAC: realizamos un análisis de elegibilidad y compensación para validar el encaje del rol, la banda salarial y los posibles riesgos; preparamos un expediente sólido (documentación y memoria del puesto) para minimizar requerimientos; gestionamos la presentación telemática ante la UGE‑CE y el seguimiento proactivo con reporting claro para RR. HH.; coordinamos el onboarding del profesional (visado, TIE, empadronamiento) y el acompañamiento familiar cuando aplica; y aseguramos la continuidad legal con renovaciones y cambios de empresa sin interrupciones.

El contenido mostrado tiene un carácter general y meramente informativo. Solicita tu diagnóstico PAC para empresas y recibe un plan de plazos, documentación y compensación adaptado a tu caso.

Los profesionales de inmigración del departamento de global mobility de Adlanter te podemos ayudar a realizar todas las gestiones para obtener este permiso de trabajo.

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