Subida de pensiones en 2026: qué cambios esperan los pensionistas

En España, las pensiones contributivas se actualizan cada año en función del Índice de Precios al Consumo (IPC), garantizando que los pensionistas no pierdan poder adquisitivo. El dato definitivo de inflación de noviembre confirmaba que la revalorización de las pensiones contributivas en 2026 será del 2,7%, mientras que las pensiones mínimas y no contributivas experimentarán incrementos adicionales por encima del IPC, siguiendo la senda prevista para acercarlas al umbral de pobreza.

Esta actualización afectará a millones de pensionistas y tendrá implicaciones directas tanto para los beneficiarios como para las empresas y administraciones responsables de la gestión de nóminas y prestaciones.

 

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¿Qué pensiones suben y cuánto?

La subida confirmada afectará a más de 11 millones de pensionistas: 10,4 millones de beneficiarios del sistema general y alrededor de 700.000 de clases pasivas. Esta revalorización se aplicará tanto a las pensiones ordinarias como a las pagas extraordinarias.

• Pensión media de jubilación: pasará de unos 1.511 euros mensuales a aproximadamente 1.552 euros, es decir, un aumento de unos 41 euros al mes en 14 pagas (unos 572 euros al año).
• Pensión media del sistema: se incrementará de 1.316 euros a unos 1.352 euros mensuales (un aumento de 36 euros al mes).
• Pensión máxima: se prevé que se sitúe en torno a 3.356 euros al mes (un aumento de 47.000 euros anuales). Para las nuevas altas, se aplicará un ligero ajuste adicional, alcanzando unos 3.360 euros al mes.

Estos valores son aproximados y pueden variar según la aplicación de complementos o casos específicos.

Pensiones mínimas y no contributivas: subidas por encima del IPC

Como parte de la política de protección de los colectivos más vulnerables, las pensiones mínimas y no contributivas se incrementarán por encima del IPC. Esta medida busca reducir la brecha con el umbral de pobreza y se mantendrá en la senda establecida hasta 2027.

Además, se actualizará el complemento por brecha de género para los progenitores que hayan visto afectada su carrera profesional por el cuidado de hijos, aunque la cuantía definitiva aún no ha sido publicada.

Plazos de aplicación y pagos

• La subida se aplicará a partir de la nómina de enero de 2026.
• Muchas entidades financieras adelantan el pago, por lo que algunos pensionistas podrían recibir la pensión ya actualizada a finales de diciembre de 2025.
• Las pagas extraordinarias de verano y Navidad también se incrementarán con la revalorización correspondiente.

Resumen

• IPC de referencia: 3% interanual.

• Revalorización pensiones contributivas: 2,7%.

• Pensión media jubilación: +41 €/mes.

• Pensión media del sistema completo: +36 €/mes.

• Pensión máxima: 3.356 €/mes.

• Pensiones mínimas y no contributivas: subida por encima del IPC.

• Aplicación: nómina de enero de 2026, con posible adelanto a diciembre de 2025.

La revalorización asegura el poder adquisitivo de los pensionistas y refuerza la protección de los más vulnerables, cumpliendo con los compromisos de la reforma de 2021 y la segunda fase de la reforma Escrivá.

Implicaciones y gestión para empresas

Esta revalorización afecta directamente a la gestión de nóminas y prestaciones dentro de las empresas y administraciones. Es clave:

• Ajustar importes de complementos vinculados a pensiones.

• Revisar cálculos de contribuciones y deducciones.

• Actualizar procesos internos para garantizar pagos correctos y a tiempo.

Si necesitas gestionar la actualización de nóminas, calcular costes y ajustar los procesos laborales, nuestro equipo de Asesoría Laboral puede ayudarte a implementar estos cambios de manera segura y eficiente, evitando errores y cumpliendo con la normativa vigente.