Cómo la subida del SMI impacta en empresas y qué compensaciones fiscales ofrece el Gobierno

El Gobierno ha puesto sobre la mesa una nueva propuesta para acompañar la próxima subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con incentivos fiscales dirigidos a las empresas más afectadas. El objetivo es facilitar el consenso con la patronal y mitigar el impacto que el incremento salarial tendrá sobre determinados sectores intensivos en mano de obra.

La medida, todavía en fase de negociación entre el Ministerio de Trabajo, Hacienda y los agentes sociales, combina una revalorización del SMI del 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales con una posible deducción en el Impuesto sobre Sociedades condicionada al cumplimiento de determinados requisitos.

Una subida del SMI ya decidida: 1.221 euros y sin tributación por IRPF

Independientemente del acuerdo final, el Ejecutivo mantiene firme su decisión de elevar el salario mínimo en un 3,1%, hasta los 1.221 euros brutos en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

Además, el Gobierno ha confirmado que esta subida no tendrá impacto en el IRPF para los perceptores, manteniendo la exención mediante el ajuste de deducciones fiscales, de modo que los trabajadores no vean reducido su salario neto.

Incentivos fiscales en el Impuesto sobre Sociedades: ¿a quién irían dirigidos?

La principal novedad es la propuesta de introducir una deducción fiscal en el Impuesto sobre Sociedades para aquellas empresas cuya masa salarial esté especialmente afectada por el aumento del SMI.

Aunque el diseño definitivo aún no se ha concretado, el planteamiento del Ejecutivo apunta a:

• Empresas con un elevado número de trabajadores en las bandas salariales más bajas.
• Sectores intensivos en mano de obra y especialmente sensibles a la subida del salario mínimo.
• No solo empresas con contratos públicos, sino potencialmente todo el tejido productivo que cumpla los criterios de afectación.

El incentivo tendría carácter temporal y estaría vinculado exclusivamente a la subida prevista para este ejercicio.

 

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Condiciones para acceder a la deducción: empleo y mejora salarial

El acceso a estos incentivos no sería automático. La propuesta incorpora varias condiciones relevantes:

• Mantenimiento de la plantilla como requisito básico.
• Compromiso de elevar progresivamente los salarios por encima del SMI en ejercicios posteriores.
• Reducción gradual del porcentaje de trabajadores situados en el salario mínimo dentro de la empresa.

El objetivo declarado del Ejecutivo no es compensar indefinidamente el pago del SMI, sino incentivar una mejora estructural de las bandas salariales más bajas.

Negociación abierta y dudas sobre su aplicación práctica

La propuesta ha sido recibida con cautela tanto por la patronal como por los sindicatos. Las organizaciones empresariales consideran que los requisitos son exigentes y reclaman concreción técnica antes de valorar su viabilidad real. Por su parte, los sindicatos no ven la rebaja fiscal como una prioridad, aunque la aceptarían si facilita un acuerdo tripartito.

Quedan todavía por definir aspectos clave:

• Qué porcentaje de trabajadores afectados permitirá acceder a la deducción.
• Qué fórmula concreta de incentivo fiscal se aplicará.
• Cómo se controlará el cumplimiento de las condiciones salariales y de empleo.
• Qué impacto tendrá en la planificación fiscal de las empresas.

Impacto para empresas y departamentos financieros

Si finalmente se aprueba, esta medida tendrá implicaciones relevantes en:

• Planificación fiscal y cierre del Impuesto sobre Sociedades.
• Diseño de políticas salariales y revisión de convenios.
• Estrategias de retención de talento y estructura de costes laborales.
• Análisis del impacto del SMI en márgenes y precios.

Las empresas deberán anticipar escenarios, revisar su estructura salarial y evaluar si pueden cumplir los requisitos para beneficiarse de los incentivos.

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