Permisos de trabajo para extranjeros en España

¿Quieres conseguir un permiso de trabajo en España pero no sabes que vía has de tomar? En este post encontrarás información general sobre los diferentes tipos de permiso de trabajo para extranjeros en España. En función de tu situación, será más apropiado un tipo de permiso que otro.

Cómo conseguir un permiso de trabajo en España

El permiso de trabajo es una autorización que se concede a los extranjeros que quieren comenzar una relación laboral o profesional en España. Para obtenerlo es necesario cumplir una serie de requisitos, los cuales varían en función del tipo de permiso que se solicite.

Regulación de los permisos de trabajo para extranjeros en España

La normativa española de extranjería, así como sus procesos administrativos, pueden llegar a ser un tanto complejos. Hay tres normativas que reflejan las categorías de permisos de trabajo existentes en España:

• • En primer lugar, la Ley de Extranjería (2000), la cual busca ordenar los flujos migratorios y que estos solo se lleven a cabo cuando no haya candidatos españoles al puesto de trabajo en cuestión.
  • En segundo lugar, el nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería (2024), que entra en vigor el 20 de mayo de 2025 para actualizar y flexibilizar los procedimientos administrativos para la regularización de personas extranjeras.
  • En tercer lugar, la Ley de Emprendedores (2013), que pretende, mediante la política migratoria, incentivar la atracción de talento e inversión extranjera en España.

Escenarios posibles para solicitar un permiso de trabajo en España

Estas tres leyes encauzan los tres escenarios en los que se puede encontrar una persona extranjera que deba solicitar una visa de trabajo en España:

1. Como empresario que va a iniciar una actividad profesional;
2. como trabajador contratado localmente en España con voluntad de permanencia en el país;
3. y como trabajador desplazado temporalmente a territorio español.

Una vez se identifica el escenario (1, 2 o 3), es relativamente sencillo determinar los requisitos que se deben cumplir para poder obtener el permiso de trabajo necesario.

Por tanto, debemos tener en cuenta que existen varios tipos de autorizaciones que prevé la legislación española para que los extranjeros puedan desarrollar su actividad en España. Tanto los requisitos como el procedimiento para la obtención de la autorización serán diferentes en función de determinadas características, tales como la nacionalidad del trabajador, la dependencia (cuenta ajena o cuenta propia), la cualificación (si es altamente cualificada o no), etc.

 

¿Comunitario o extracomunitario?

A la hora de escoger el permiso de trabajo adecuado, el primer paso es distinguir si nos encontramos con un trabajador comunitario o extracomunitario

Si el trabajador es comunitario (nacional de un país miembro de la UE, de Suiza o de un país del Espacio Económico Europeo, o sus familiares) puede trabajar en España:

• • Sin tener que solicitar ningún permiso de trabajo ordinario al estar amparados por el Derecho de libre circulación.
  • Si se inscribe como residente comunitario en España. En este caso únicamente será necesario obtener el Certificado de Registro de la Unión Europea.

Para la figura migratoria del extracomunitario, hay una serie de permisos de trabajo específicos para cada situación. ¿Cuál es el más adecuado? En primer lugar, hay que diferenciar si el trabajador extracomunitario viene:

• • A trabajar en calidad de empresario o trabajador por cuenta propia (es decir, viene a establecer una actividad empresarial).
  • Como trabajador por cuenta ajena (esto es, con contrato de trabajo).

Permisos de trabajo para empresarios, emprendedores e investigadores

La legislación española establece tres principales permisos de trabajo para los empresarios que quieren venir a España a desarrollar su actividad profesional.

Autorización de Residencia para Emprendedores en España

En primer lugar, encontramos la Autorización de Residencia para Emprendedores, destinada a aquellos extranjeros que van a desarrollar una actividad emprendedora o con valor añadido en favor de la economía española.

Este permiso de trabajo tiene una duración de 3 años. Transcurrido este período, es posible solicitar una renovación por 2 años adicionales. Además, ofrece diversas ventajas: el proceso para obtener la residencia puede ser telemático y se ha vuelto mucho más ágil, con un compromiso de resolución administrativa en un plazo máximo de 20 días hábiles.

Autorización de Residencia para Investigadores en España

En segundo lugar, existe la Autorización de Residencia para Investigadores, destinada para profesores contratados por universidades, técnicos especializados que participen en proyectos científicos o investigadores.

Este permiso presenta una gran ventaja: la solicitud puede ser presentada tanto por la entidad de investigación como por el propio investigador extranjero. Su trámite no solo es rápido y accesible, sino que permite movilidad dentro de la UE y también tramitar la residencia para la familia del investigador en paralelo.

Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta propia en España

De manera alternativa, encontramos la Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta propia, pensada para aquellos extranjeros que van a ejercer una actividad económica como autónomos. El permiso autoriza a residir por un periodo superior a 90 días e inferior a 5 años. Los puntos clave de este permiso son:

• • La primera autorización tiene una validez de un año.
  • Puede limitarse a una comunidad autónoma específica.
  • Se restringe a un único sector de actividad profesional.

Permisos de trabajo para extranjeros contratados en España o en origen

¿Dónde está localizado el contrato de trabajo y la nómina? ¿En el país origen (régimen de desplazados) o en España? Hacerse esta pregunta y conocer la respuesta es un paso fundamental para determinar la figura migratoria bajo la cual se tramitará el permiso de trabajo correspondiente.

Si el trabajador mantiene su contrato en el país de origen (es decir, fuera de España), se valorarán las opciones de traslado intraempresarial o Intra Company Transfer (ICT). Si el desplazamiento se desarrolla dentro de la Unión Europea, también habrá que valorar la opción de optar por el visado Van der Elst.

Por el contrario, si el trabajador es contratado por una empresa desde España, habrá que valorar las siguientes vías, las cuales desarrollamos de manera más amplia en los siguientes apartados:

• Autorización como profesional almamente cualificado.
• Autorización de trabajo por cuenta ajena.
• Autorización de residencia para prácticas.

Existe una multitud de permisos de trabajo para extranjeros que van a ser contratados localmente, pero nos ceñiremos a estos tres, que son los más utilizados.

Autorización de Residencia para profesionales Altamente Cualificados

A grandes rasgos, este permiso de trabajo va dirigido a cubrir puestos de trabajo directivos o altamente cualificados, en aquellos casos en los que los trabajadores o bien poseen una titulación superior o bien cuenten con una experiencia profesional equivalente, en ambos casos relacionada con el puesto de trabajo ofertado. Otros requisitos relevantes son los mínimos salariales exigidos (superior a 40.000 euros para técnicos cualificados, a 54.500 para directivos, y a 30.000 para menores de 30 años o en proyectos empresariales considerados de interés para España).

¿Quieres saber más? Aquí te detallamos en qué consiste este permiso: permiso para Profesionales Altamente Cualificados

Autorización de Residencia para prácticas

La Autorización de Residencia para Prácticas se puede obtener mediante dos vías:

1. Convenio de prácticas.
2. Contrato de trabajo en prácticas.

Ambas opciones comparten requisitos, pero la principal diferencia está en la naturaleza de la relación con la entidad de acogida (formativa vs. laboral).

No tiene grandes limitaciones, por lo que se ha convertido en la vía preferida para incorporar joven talento extranjero. Es válido por un máximo de 2 años, pero al finalizar el primero se puede modificar a una autorización de trabajo por cuenta ajena.

Autorización de trabajo por cuenta ajena

La Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta ajena funciona para cualquier puesto de trabajo, siempre que lo permita la situación nacional de empleo, esto es, que no haya desempleados que puedan ocupar el puesto.

A pesar de que la situación actual del mercado de trabajo español no propicia la tramitación de este permiso de trabajo, se establecen algunas excepciones al requisito de situación nacional de empleado, como pueden ser los casos de personal de confianza, trabajadores cualificados, nacionales de Perú o Chile, residentes legales y sus familiares, etc.

No es el permiso de trabajo más ventajoso ni el más rápido de obtener, pero sí una opción a tener en cuenta cuando no se cumplen los requisitos de los dos permisos de trabajo anteriores.

Permiso de residencia y trabajo para familiares no comunitarios

Vivir legalmente en España siendo familiar de un ciudadano de la Unión Europea es posible gracias a la Tarjeta de Familiar Comunitario. Este permiso permite a los familiares no comunitarios de ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, residir y trabajar legalmente en España por más de tres meses.

No solo habilita a vivir en España, sino que también da acceso al empleo, a la sanidad pública y otros beneficios sociales.

¿Necesitas ayuda?

Este post es meramente informativo y únicamente pretende proporcionar información a aquellos que quieren conseguir un permiso de trabajo en España.

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