CUBY necesitaba incorporar un perfil técnico altamente especializado, difícil de encontrar en el mercado, garantizando al mismo tiempo confidencialidad, precisión en la selección y una experiencia cuidada para candidatos y empresa.
Respuesta de Adlanter
Adlanter diseñó un proceso de selección a medida, combinando identificación proactiva de candidatos, gestión confidencial de las primeras fases y un acompañamiento cercano y experto durante todo el proceso.
Resultados obtenidos
Una incorporación exitosa, con un perfil altamente ajustado, mayor seguridad en la decisión y una experiencia de selección basada en la confianza, la cercanía y la profesionalidad.
La historia de CUBY
CUBY es una empresa familiar con más de cinco décadas de trayectoria en la importación, asesoramiento técnico y venta de elementos de transmisión de potencia para maquinaria industrial. Fundada en 1974, la compañía trabaja con fabricantes de maquinaria, ingenierías y empresas del suministro industrial, ofreciendo soluciones técnicas de alto valor añadido.
En un entorno industrial altamente especializado, CUBY se encontraba en un momento clave de crecimiento y necesitaba reforzar su estructura con talento técnico muy cualificado, capaz de integrarse en un negocio donde el conocimiento y la experiencia son determinantes.
Encontrar talento técnico altamente especializado en un mercado complejo
La búsqueda del perfil requerido no era sencilla. El mercado ofrecía pocas opciones y, además, CUBY necesitaba gestionar el proceso con absoluta discreción, sin revelar su identidad en las primeras fases de contacto.
Tal y como explica Marta Cunill, directora comercial y de marketing de la compañía:
“La búsqueda del perfil no era fácil y necesitábamos una ayuda previa para la identificación de candidatos, generar el interés y motivar las primeras entrevistas sin que CUBY tuviera que revelar su identidad en la fase inicial.”
El reto consistía en detectar, atraer y evaluar talento altamente técnico, asegurando al mismo tiempo un proceso confidencial, profesional y ágil.
Cercanía, confianza y un proceso de selección hecho a medida
Desde el primer contacto, el equipo de Talento de Adlanter comprendió con rapidez las necesidades específicas de CUBY. La combinación de trato personal, escucha activa y conocimiento técnico permitió diseñar un proceso de selección totalmente adaptado.
Como destaca Cunill:
“Con Carles y con Christian tuve mucho feeling. Supieron descifrar lo que estaba buscando de manera muy rápida y eficiente. Estuvimos juntos en las entrevistas e hicimos conjuntamente las valoraciones.”
La implicación directa del equipo, la flexibilidad y la cercanía marcaron la diferencia en un proceso donde la confianza mutua era clave.
“Me dieron tranquilidad, flexibilidad. Me sentí importante para ellos desde el minuto uno.”
Un partner estratégico en la captación de talento
La experiencia con Adlanter permitió a CUBY vivir un proceso de selección seguro, acertado y altamente personalizado, reforzando su estructura con el talento que necesitaba para seguir creciendo.
Para Marta Cunill, el valor diferencial de Adlanter se resume en:
Trato exquisito, personalizado y humano
Profesionalidad y rigor en la selección
Cercanía y acompañamiento continuo
Como resume:
“Yo lo resumo con una palabra: confianza.”
Hoy, CUBY considera a Adlanter un partner estratégico en el área de Talento, capaz de aportar seguridad, acierto y tranquilidad en procesos críticos para el desarrollo del negocio.
Sobre Cuby
CUBY TRANSMISIÓN DE POTENCIA SL, con una trayectoria en el sector desde 1974 (hasta el año 2000, conocida como SITI IBERICA SL) es una empresa que se dedica a la importación, asesoramiento técnico y ventas de elementos de transmisión de potencia para la construcción de maquinaria industrial.
Trabaja tanto con empresas constructoras de maquinaria, sector del suministro industrial, así como ingenierías que desarrollan proyectos específicos.
Sobre la entrevistada
Marta Cunill es diplomada en Turismo y tras una década larga trabajando en hoteles de lujo en Barcelona y Andorra, durante la que desarrolló habilidades de comunicación, organización, resolución de problemas, fidelización de cliente y coordinación de equipos a muy alto nivel con el mejor trato y servicio, decidió dar un cambio a su trayectoria para continuar con el legado de la familia, la empresa de sus padres, CUBY, que pasaba por una situación delicada como consecuencia de la gran crisis del 2008. En CUBY, Marta se ha ido formando a nivel técnico y de gestión para conocer muy bien todas las áreas del negocio. Actualmente dirige el área Comercial y de Marketing de la compañía.
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