Guía – Cómo cumplir con la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad: medidas alternativas

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¿Gestionas la administración del personal o perteneces al área Laboral o de Recursos Humanos? En esta Guía te explicamos todo lo que debes saber sobre la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad, la obligación legal que afecta a empresas con 50 o más trabajadores y las medidas alternativas que pueden aplicarse cuando no es posible cumplirla de forma directa.

Además de comentar y analizar en profundidad esta obligación, ¿qué contenido encontrarás en esta Guía exclusiva?

• El criterio técnico que emplea la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Te aclaramos qué empresas están obligadas a cumplir con la cuota de reserva.
• Te contamos cómo se deben comunicar los puestos ocupados por personas con discapacidad.
• Analizamos cómo debe ser el cálculo del 2% sobre la plantilla de personas trabajadoras.
• Ampliamos información sobre el certificado, los motivos y las medidas de excepcionalidad.
• También te contamos las sanciones que existen por incumplir con esta obligación.

Descarga la guía y entiende cómo cumplir correctamente la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad y qué medidas alternativas puedes aplicar en tu empresa según la normativa actual.