Cotización de empleados de hogar en 2026

Cambios en la cotización de empleados de hogar en 2026

La Orden Ministerial PJC/297/2026, publicada en el BOE el 31 de marzo de 2026, regula las bases y tipos de cotización del sistema especial para empleados de hogar aplicables desde el 1 de enero de 2026.

Esta normativa es clave tanto para empleadores particulares como para profesionales que gestionan relaciones laborales en el ámbito del hogar familiar, ya que establece:

• Nuevas bases de cotización por tramos.
• Los tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA y el mecanismo de equidad intergeneracional.
• Reglas específicas según la jornada y la forma de retribución (mensual u horas).

 

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Bases de cotización en 2026 según la retribución mensual

Desde el 1 de enero de 2026, las bases de cotización por contingencias comunes se determinan en función de la retribución mensual, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Tramo	Retribución mensual (€ / mes)	Base de cotización (€ / mes)
1º	Hasta 329,00 €	306,00 €
2º	De 329,01 a 510,00 €	436,00 €
3º	De 510,01 a 693,00 €	602,00 €
4º	De 693,01 a 877,00 €	785,00 €
5º	De 877,01 a 1.061,00 €	970,00 €
6º	De 1.061,01 a 1.242,00 €	1.151,00 €
7º	De 1.242,01 a 1.424,40 €	1.424,40 €
8º	Desde 1.424,41 €	Retribución mensual

Este sistema por tramos aporta mayor previsibilidad en las cuotas y facilita el cálculo para los empleadores.

Base mínima de cotización: vinculación con el SMI

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) aplicará una base mínima de cotización que no podrá ser inferior a la correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias, según los siguientes supuestos:

• Contratos a tiempo completo o con jornadas de 160 horas mensuales o 40 semanales.
• Contratos a tiempo parcial, en proporción a la jornada pactada, cuando la retribución sea mensual.
• Contratos por horas en régimen externo, aplicando el SMI por hora vigente multiplicado por el número de horas mensuales trabajadas.

Si no consta ante la TGSS si la retribución es mensual o por horas, se entenderá que es mensual, salvo prueba en contrario por parte del empleador.

Tipos de cotización aplicables en 2026

Además de la base, es fundamental conocer los tipos de cotización, ya que determinan el coste final de la contratación.

Contingencias comunes

• 28,30 % sobre la base de cotización.
  • 23,60 % a cargo del empleador.
  • 4,70 % a cargo del trabajador.

Contingencias profesionales

• Tipo del 1,50 %, según la tarifa de primas.
• A cargo exclusivo del empleador.

Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)

• 0,90 % sobre la base de contingencias comunes.
  • 0,75 % empleador.
  • 0,15 % trabajador.

Cotización por desempleo en el sistema especial

La cotización por desempleo depende del tipo de contrato que tenga el empleado de hogar. Es decir, no se cotiza igual si el contrato es indefinido o temporal.

Contrato indefinido:

Se aplica un 7,05 % sobre la base de cotización mensual:

• 5,50 % lo paga el empleador → es el mayor coste.
• 1,55 % se descuenta al trabajador de su salario.

En la práctica, el empleador ingresa la totalidad del 7,05 %, aunque una parte corresponda al trabajador.

Contrato de duración determinada (temporal)

El tipo de cotización es más alto, concretamente 8,30 %, porque el sistema penaliza los contratos temporales:

• 6,70 % a cargo del empleador.
• 1,60 % a cargo del trabajador.

👉 De nuevo, el empleador realiza el ingreso completo, descontando del salario del empleado la parte que le corresponde.

¿Por qué es más caro el contrato temporal?

Porque la normativa fomenta la estabilidad en el empleo, haciendo que la cotización por desempleo sea más elevada cuando el contrato no es indefinido.

FOGASA: una cotización adicional solo para el empleador

Además del desempleo, existe una cotización específica al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

• Se aplica un 0,20 % sobre la base de cotización.
• Lo paga exclusivamente el empleador.
• No se descuenta nada al trabajador.

FOGASA protege al empleado en caso de impago de salarios o indemnizaciones si el empleador no puede hacer frente a sus obligaciones.

Qué deben tener en cuenta los empleadores de hogar en 2026

La correcta aplicación de estas bases y tipos de cotización es esencial para:

• Evitar regularizaciones posteriores.
• Calcular con precisión el coste laboral.
• Cumplir con las obligaciones legales en materia de Seguridad Social.

La diversidad de supuestos (jornadas parciales, contratación por horas, retribuciones mensuales) hace recomendable contar con asesoramiento especializado.

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